25-01-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal
CEOE y CEPYME han firmado esta tarde el "II Acuerdo para el empleo y la
negociación colectiva 2012, 2013 y 2014".
II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014
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miércoles 25 de enero de 2012
sábado 21 de enero de 2012
martes 17 de enero de 2012
domingo 15 de enero de 2012
martes 10 de enero de 2012
lunes 2 de enero de 2012
CEOE, CCOO y UGT cierran esta semana los preacuerdos laborales logrados
Madrid, 2 ene (EFE).- La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT
cerrarán antes del próximo 7 de enero los preacuerdos alcanzados en
cuestiones como el traslado de algunos festivos, pero no llegarán a
pactar ninguno de los asuntos centrales de la reforma laboral que quiere
hacer el Gobierno.
El 7 de enero es la fecha límite que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy,
ha dado a los agentes sociales para que le presenten sus propuestas
conjuntas sobre negociación colectiva, contratación, absentismo laboral,
solución extrajudicial de conflictos, empresas de trabajo temporal
(ETT) y formación.
La simplificación de los tipos de contrato y
una mayor flexibilidad de las condiciones de trabajo son dos de los
temas que centrarán la reforma que el Ejecutivo planea presentar antes
de que acabe el primer trimestre, pero son cuestiones en las que el
pacto entre patronal y sindicatos es muy difícil.
En los contactos
mantenidos en las últimas semanas, los interlocutores sociales se han
puesto de acuerdo en la necesidad de evitar "puentes" como el que se
produce en diciembre por la proximidad de las fiestas de la Constitución
y la Inmaculada.
En este sentido, hay acuerdo para trasladar al
lunes dos festivos, el 1 de noviembre (Jueves) y el 15 de agosto
(Miércoles), pero falta por dilucidar el tercero, que sería el 6 o el 8
de diciembre.
Asimismo, coinciden en ampliar el Acuerdo de
Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) hasta 2016, que además
afectaría a un mayor número de materias.
En el tema de la mejora
de la formación continua tampoco se prevén dificultades para que salga
adelante el pacto, en tanto que también hay consenso para mejorar la
transparencia del sistema de control y evaluación de las actividades que
imparten tanto la patronal como los sindicatos.
Por el contrario,
las posiciones están muy distantes en materia de contratación, causas
de despido y reestructuraciones de plantilla y ETT, así como para la
prórroga del acuerdo de moderación salarial más allá de 2012, ya que los
sindicatos no están dispuestos a aceptar la congelación.
Todo ello se lo han explicado a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que los pasados 27 y 28 de diciembre se reunió por separado con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, así como con el presidente de la CEOE, Juan Rosell.
Báñez
ha destacado la buena disposición al diálogo de ambas partes, a las que
ha insistido en la urgencia de llegar a un pacto y ha ofrecido
comunicación directa con el Ministerio para ayudar a que finalmente se
llegue a un acuerdo.
Fuente: lainformacion
miércoles 21 de diciembre de 2011
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