Sindicato de Servicios Fes-UGT Almeria

Firmadas las bases de Preacuerdo en Banca: AEB retira sus pretensiones de liquidar derechos en Banca

2012-02-23T11:27:00.005+01:00

El día 21 las Federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un Preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días procederemos a la redacción de dicho Preacuerdo, del que os daremos información cuando se firme. Vamos en la línea de reforzar nuestro marco de Relaciones Laborales para poder afrontar la reestructuración del Sector y las nuevas modificaciones legales. A continuación os resumimos lo acordado.

20120222 Bases Preacuerdo

COMO TE AFECTA LA REFORMA LABORAL

2012-02-22T19:16:00.001+01:00

Reforma Laboral

Cuadro resumen y Folleto explicativo de la Reforma Laboral

2012-02-18T13:36:00.001+01:00

Folleto REFORMA laboral

II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014

2012-01-25T20:37:00.001+01:00

25-01-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y CEPYME han firmado esta tarde el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014".
II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014

Almería, Ganas de perderte (Video Fitur 2012 Patronato Almería)

2012-01-21T01:43:00.000+01:00

Boletín informativo nº18 del Sector Estatal de Seguridad Privada

2012-01-17T19:03:00.001+01:00

seguridadprivada018

DEDUCCIÓN HASTA 200 EUROS IRPF

2012-01-15T11:39:00.001+01:00

Cartel Deduccion

REVISTA TU VISION SINDICAL Nº 1

2012-01-10T01:09:00.001+01:00

Tu Visión Sindical 01 Contact Center

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 34. (P-1)

2012-01-10T00:48:00.002+01:00

Boletin 34

CEOE, CCOO y UGT cierran esta semana los preacuerdos laborales logrados

2012-01-02T19:59:00.001+01:00

Madrid, 2 ene (EFE).- La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT cerrarán antes del próximo 7 de enero los preacuerdos alcanzados en cuestiones como el traslado de algunos festivos, pero no llegarán a pactar ninguno de los asuntos centrales de la reforma laboral que quiere hacer el Gobierno.

El 7 de enero es la fecha límite que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha dado a los agentes sociales para que le presenten sus propuestas conjuntas sobre negociación colectiva, contratación, absentismo laboral, solución extrajudicial de conflictos, empresas de trabajo temporal (ETT) y formación.

La simplificación de los tipos de contrato y una mayor flexibilidad de las condiciones de trabajo son dos de los temas que centrarán la reforma que el Ejecutivo planea presentar antes de que acabe el primer trimestre, pero son cuestiones en las que el pacto entre patronal y sindicatos es muy difícil.

En los contactos mantenidos en las últimas semanas, los interlocutores sociales se han puesto de acuerdo en la necesidad de evitar "puentes" como el que se produce en diciembre por la proximidad de las fiestas de la Constitución y la Inmaculada.

En este sentido, hay acuerdo para trasladar al lunes dos festivos, el 1 de noviembre (Jueves) y el 15 de agosto (Miércoles), pero falta por dilucidar el tercero, que sería el 6 o el 8 de diciembre.

Asimismo, coinciden en ampliar el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) hasta 2016, que además afectaría a un mayor número de materias.

En el tema de la mejora de la formación continua tampoco se prevén dificultades para que salga adelante el pacto, en tanto que también hay consenso para mejorar la transparencia del sistema de control y evaluación de las actividades que imparten tanto la patronal como los sindicatos.

Por el contrario, las posiciones están muy distantes en materia de contratación, causas de despido y reestructuraciones de plantilla y ETT, así como para la prórroga del acuerdo de moderación salarial más allá de 2012, ya que los sindicatos no están dispuestos a aceptar la congelación.

Todo ello se lo han explicado a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que los pasados 27 y 28 de diciembre se reunió por separado con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, así como con el presidente de la CEOE, Juan Rosell.

Báñez ha destacado la buena disposición al diálogo de ambas partes, a las que ha insistido en la urgencia de llegar a un pacto y ha ofrecido comunicación directa con el Ministerio para ayudar a que finalmente se llegue a un acuerdo.

Fuente: lainformacion

UGT Informa - Calendario Laboral 2012

2011-12-21T21:30:00.000+01:00

Almeria

CURSOS GRATUITOS

2011-12-09T13:55:00.001+01:00

Of Almeria 2011
Cursos gratuitos

Monográfico 15 TRANSPORTE TRANSFRONTERIZO

2011-12-09T11:45:00.001+01:00

15 Transfronterizo

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 33 y Monográfico 14 (P-1)

2011-11-20T11:13:00.001+01:00

Boletin 33

14 Orden cualificaciones

Los becarios podrán cotizar a la Seguridad Social a partir del 1 de noviembre.

2011-11-02T22:19:00.000+01:00

Las personas que hayan participado en programas de formación antes de la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial que les permita el cómputo de cotización hasta un máximo de dos años

El Real Decreto establece que las personas que participan en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, financiados por organismos públicos o privados, que incluyan prácticas formativas que conlleven una contraprestación económica para los afectados, serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios deberán acreditar su condición mediante certificación expedida por los organismos o empresas que los financien.

La afiliación se extenderá desde la fecha del inicio al cese de la actividad del participante en el programa de formación. La cotización se realizará aplicando las mismas reglas establecidas para los contratos de formación y aprendizaje, en lo que se refiere a contingencias comunes y profesionales, así como por formación profesional, establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. No deberán cotizar por contingencia por desempleo ni al Fondo de Garantía Salarial.

A estos efectos, la empresa u organismo que financie el programa de formación tendrá la condición de empresario y asumirá los derechos y obligaciones fijados para éstos en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios tendrán la misma cobertura que los afiliados a dicho Régimen General, excepto en la protección por desempleo.

Las personas que hubieran participado en programas de formación con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, por una única vez, que les permita el cómputo de cotización por los periodos durante los que fue becario, tanto en España como en el extranjero, hasta un máximo de dos años. Para acogerse a este convenio especial el interesado deberá acreditar el periodo de duración de los programas de formación en los que hubiera participado. Sólo se tendrán en cuenta, a estos efectos, los dos últimos años.

La base de cotización por el convenio especial estará constituida por la base mínima de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social en el período que corresponda, a la que se aplicará un coeficiente reductor del 0,77. Podrá solicitarse la suscripción del convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2012. En este caso, el importe total de la cotización se podrá abonar en un pago único o de forma fraccionada, en un número máximo de meses igual al doble de los que se formalizan en el convenio.

Los becarios que se encuentren en la situación regulado por el Real Decreto en el momento de su entrada en vigor se incorporarán al Régimen General a partir de esa fecha, para lo cual los organismos o empresas que financian el programa de formación deberán solicitar su inscripción como empresa y la apertura del código de cuenta de cotización.

BOE a 2011 16819cotizbecasss

Crisis y paraisos fiscales

2011-10-23T10:38:00.001+02:00

«Abaratar el despido o reducir los impuestos sólo traerá más paro»

2011-10-22T21:20:00.004+02:00

Vino a escuchar las propuestas de los jóvenes, un colectivo especialmente golpeado por el paro, para dejar atrás la crisis. Quería saber las conclusiones a las que habían llegado tras dos días de charlas y ponencias de la Escuela Participativa; pero Cándido Méndez, secretario general de UGT, también aprovechó para dejar claro a la patronal que la recuperación no pasa por adoptar las medidas que propone.

«Abaratar el despido, reducir impuestos, recortar el estado del bienestar y el derecho de huelga no son alternativas. Sólo generarían más problemas de los que tenemos», explicó. En especial a los jóvenes, entre los que la tasa del paro supera el 30%, aunque haya excepciones como la de Miranda, donde es del 12%.

No es el único elemento favorable que encontró. Y es que, en su opinión, en ciudades pequeñas funciona mejor la estructura familiar y aquellos que se emanciparon encuentran un lugar al que volver. «Creo que es más sencillo en los núcleos más reducidos», explicó. Y es que el paro afecta por igual a todos los núcleos, sean de mayor o menor tamaño.

El secretario ugetista no dudó tampoco en apoyar la conveniencia de que iniciativas como la desarrollada en Miranda estos días se trasladen a otras localidades en próximas ediciones. Y es que, a veces, reconoció, «tendemos al centralismo, a hacerlo todo en la capital de comunidades». También valoró positivamente que los jóvenes hayan optado por encontrarse en una ciudad en «un núcleo importantes del movimiento sindical, de la UGT», gracias en buena medida a su doble tradición ferroviaria e industrial.

Tenemos argumentos y razones más que suficientes para exigir un cambio en la política económica del país y reclamar a Europa más atención a las personas en lugar de a los bancos y a sus necesidades de capitalización. «La política de ajustes sólo está provocando paro y alejando la recuperación de la economía».

En el recuerdo

Méndez no pudo evitar recordar, a su llegada a Miranda una visita que realizó a la ciudad hace una década para asistir al funeral de Francisco Javier Mijangos, ertzaina afiliado a la UGT, que fue asesinado por ETA. «Es el recuerdo que se me ha avalanzado nada más llegar aquí».

Se cumplían justo 24 horas del anuncio del cese definitivo de la actividad armada de la banda. No quiso dejar pasar la oportunidad para señalar que «nos encontramos en el principio del fin, pero sólo en el principio. No ha llegado el final»

Por eso, abogó por mantener «indeleble la memoria viva de los muertos. Es un deber de toda la sociedad española», concluyó.

Fuente: elcorreo

Monográfico de Seguridad Privada Nº 13 "Preguntas Órdenes Ministeriales"

2011-10-07T21:30:00.002+02:00

13 Preguntas ordenes

"UGT en Andalucía ha metido en el bolsillo de los trabajadores mil millones en cinco años"

2011-10-02T18:31:00.004+02:00

El secretario general de UGT en Andalucía, Manuel Pastrana, recibió a Público el jueves pasado. Como gato panza arriba, ante la avalancha de críticas, defiende con pasión el valor de los sindicatos de clase.

Con esta crisis, el PP ha eliminado liberados sindicales. ¿Qué le parece?

Y la gente aplaude. Dicen: “Los malditos sindicatos que se aprovechan. Ya era hora de que les metieran mano”. Nadie está liberado así motu proprio, sino de acuerdo a la ley. Yo me dedico aquí 14 horas diarias no a tocarme las narices. Si eliminas recursos sindicales, eliminas la posibilidad de que la gente, ante decisiones que afectan a sus derechos, pueda defenderse. Este es el escenario ideológico.

Se les acusa de todos los males, de no hacer nada por los parados, de no pelear, de que no han reaccionado a la crisis. ¿Es así?

Yo entiendo que digan que no hacemos nada. En esta situación, es normal. La gente espera de UGT que, si la van a despedir, consigamos impedirlo. Pero es que se ha impuesto la idea de que el sindicato es una especie de Virgen de Lourdes a la que basta con pedirle las cosa, y a veces, hasta ni pedirlo. De pronto, aparece alguien del que no sabíamos y dice: no hacéis nada. Pero ¿quiénes sois? ¿Sois afiliados? ¿Habéis participado de alguna manera? ¿Nos habéis planteado que tenéis un problema? Yo digo: UGT no ha dado ningún paso que no haya tenido permanentemente en cuenta a los parados. Ahora bien, no tenemos capacidad de darles empleo.

¿Está su sindicato donde la gente quiere que esté?

UGT está donde los trabajadores quieren que esté, ya sea en una empresa de dos empleados o de 2.000. Hay empresas grandes donde no conseguimos estar, porque los trabajadores no están dispuestos. No podemos. Hay otras empresas donde el empresario o la administración está a muerte contra los sindicatos. Y en esas, si los trabajadores, quieren, estaremos, aunque el empresario sea un bandido o aunque el alcalde sea un espécimen indescriptible, como ahora en Jaén. La realidad es que todo el mundo quiere una respuesta del sindicato y lo comprendo, pero sin trabajadores, no hay sindicato.

¿Qué nivel de cabreo con ustedes detecta en la calle?

El papel de los sindicatos es frustrante para mucha gente. Sí. Yo soy el secretario general de UGT y no consigo que mi hermana, que lleva dos años en paro –era administrativa en un despacho de arquitectos–, encuentre trabajo. La despidieron después de 29 años y a mí me produce la misma angustia que a cualquiera. Esa es la situación. Y no está en mis manos o de UGT resolver ese problema. En nuestras manos está lo que le he aconsejado a mi hermana. Que reciba formación, que se recualifique, que vaya a la oficina de orientación al empleo, cómo tiene que moverse para que la escuchen en algún sitio. Lo mismo que con los demás. Y mi hija, con 23 años y los estudios terminados, no encuentra tampoco. Y se mueve. Todos nos enfrentamos a esta realidad.

¿Cuántos afiliados tienen?

Aquí hay 200.000 con su cuota mensual de diez euros. Mantenemos los mil y pico convenios que regulan el trabajo en Andalucía. Sólo los servicios jurídicos de UGT, mantenidos exclusivamente con la cuota de los afiliados, llevan el 15% de todos los casos que van a los tribunales de lo social. Atendemos cada año a 25.000 personas. En los últimos cinco años, hemos conseguido en sentencias más de 1.000 millones.

¿En Andalucía?

En Andalucía. Los servicios jurídicos de UGT han metido en el bolsillo a los trabajadores que han venido más de 1.000 millones. Sin nuestro trabajo, ese dinero estaría en manos de las empresas. Que somos poco eficaces, que no somos capaces de frenar las políticas de desregulación de derechos y los despidos, pues sí. Con nuestras limitaciones, hacemos lo que podemos.

¿Cómo se explica usted que empresas solventes despidan a trabajadores?

De ninguna manera. Eso sucede porque existe una legislación que permite que los beneficios de las empresas no tengan que reinvertirse. Visteón es una empresa efectiva, pero se pueden largar deslocalizando la producción. Una norma europea que estableciera que cada firma que deslocalice tiene que pagar un sobrecoste en impuestos sería una forma de garantizar recursos para crear empleo. Pero esto no se produce y el empleo se convierte en una entelequia.

¿Viene un escenario de mayor conflictividad?

Sólo nos queda eso. Sigo pensando que eso es más caro económica y socialmente que el acuerdo. Pero no tenemos opción. Vamos a un conflicto que no tiene perspectivas de finalizar. Eso es negativo para el país. Por eso no hemos optado por huelgas generales sistemáticas. Con eso, hubiéramos salvado la cara, pero hubiéramos multiplicado el problema actual. Ahora no nos dejan opción. Empresarios y Gobierno no están dispuestos a ceder ni un milímetro si no se lo arrancamos. Y se lo vamos a arrancar. Que se preparen.

¿En qué fallaron con la reordenación del sector público?

Hemos perdido representación. Lo que no se ha producido curiosamente es un descenso de afiliados. Denunciamos durante años que era un error la externalización de servicios. La Junta no hacía ni puñetero caso hasta que mete la pata hasta arriba. Intentan imponer, sin contar con nadie, una reforma en la que funcionarios y personal laboral pierden derechos. A partir de ahí se produce la reacción. La inicial de UGT y CCOO hasta las que se han montado con distintos colectivos. A raíz de eso, la Junta decide negociar y llegamos a un acuerdo.

Los funcionarios no comprendieron ese pacto.

Los padres intelectuales de la revuelta, que han sido cuerpos de la Administración con intereses muy claros de mantener privilegios, entre los que está algún exdirector general, nos han ganado la partida. No hemos sido capaces de explicar a la gente qué hacíamos y por qué. Yo no culpabilizo a los trabajadores. Me culpabilizo a mí por no haberlo explicado.

¿Con el tiempo cree que se ha entendido mejor?

Han podido contrastar que sus derechos no se tocan. Y eso se ha estado diciendo: los funcionarios vamos a ser los recaderos de los enchufados. Pues no. Ningún funcionario ni el personal laboral ha perdido derechos. Nadie puede asumir atribuciones propias de los funcionarios. Y eso es fácilmente denunciable. Y hemos conseguido que una serie de servicios vuelvan al ámbito administrativo de la Junta. Y que esos servicios no los pueda privatizar un nuevo Gobierno. Y me remito a lo que pasa en otras comunidades.

¿Hay enchufados en la Administración?

Hay empresas públicas que hoy son agencias en las que hay cientos de concejales, trabajadores de esas empresas, de otros partidos que no son el PSOE. Me parece extraño que el PSOE enchufe a concejales del PP, de IU o del PA. Es que fulanito es del PSOE, pues sí. Pero es que está fulanito del PP. Como le he dicho a algún líder político andaluz: “Y este y este y este, que son vuestros, ¿qué son? ¿Enchufados de Griñán? ¿Son enchufados tuyos? ¿Me lo quieres explicar?”. Se pide una oferta al INEM, pasan un proceso de selección y se les contrata y mañana, cuando termine su contrato, se van al paro como todo dios. Se ha montado una historia que no es real y que es un insulto permanente a trabajadores honrados que están hasta las narices de que los señalen como enchufados.

¿Cómo era su relación con Javier Guerrero, el exdirector general imputado en el caso de los ERE fraudulentos?

Era el interlocutor de la Junta. Siempre estuvo dispuesto a negociar y a encontrar salidas a los problemas laborales. Nadie va por ahí diciendo que ha logrado una prejubilación para su suegra. Me parece demasiado. Tenía cierta informalidad. No era la típica persona de la Administración que tienes problemas para acceder a él. Si hubiéramos sabido de sus actuaciones, aunque fuera para que el sindicato no se viera ni remotamente implicado, hubiéramos actuado. Nadie que mete a gente en un ERE lo dice por ahí. Eso se ha realizado en una interrelación entre la aseguradora y la Administración. La dirección general les decía por escrito: esta persona hay que incluirla en el ERE. Y la aseguradora, cuantas más personas haya, más cobra.

¿Es una trama del PSOE?

Sabemos que son de círculos familiares o de amistad. Con los datos de ahora, no es una operación de partido con instrucciones de aprovechar este tipo de fondo y su forma de repartirlo para que el PSOE obtenga beneficios. No, ahí se ha aprovechado gente a título individual.

La jueza considera que la manera de repartir el fondo era ilegal ¿Está de acuerdo?

No. Hay un procedimiento establecido, sujeto a la Intervención, que nunca llegó a plantear que fuera ilegal. A mí me consta que ningún consejero decidió mantener el sistema por decisión propia. En cada caso, los servicios jurídicos emitieron un dictamen diciendo que era legal. Si lo era. ¿Quién, políticamente, dice que no?

Se les ha acusado de haber cobrado un millón.

Lamento que algunos medios actúen así. Me parece poco responsable. UGT tuvo que ejercer como tomadora del seguro que se encargaba de pagar a los trabajadores el ERE de la Mina Herrería en la Franja Pirítica de Huelva. Esto significa que hacíamos de pagador del seguro. Normalmente, ese papel lo hacen las empresas y la Junta financia. En este caso, no había empresa. Se había esfumado y los trabajadores se quedaron tirados. La Administración no podía ejercer el papel de tomador y lo asumió UGT.

¿Qué ocurrió con el millón?

En ningún momento ha pasado por el sindicato ni un euro de ese millón. La Junta ingresa directamente a la aseguradora. El papel de tomador tiene riesgo, porque, si la Junta no abona, tendríamos que pagar nosotros. Eso es todo lo que se ha hecho aquí. Asumir el riesgo de un posible impago de la Administración, que aún se puede producir, porque el ERE está en marcha aún.

¿Hay intrusos en ese ERE?

Ninguno.

Fuente: publico

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 32 (P-1)

2011-09-28T20:28:00.001+02:00

Boletin 32

Entrevista BBC - Confesiones de un especulador - Subtitulado

2011-09-27T19:52:00.000+02:00

UGT afirma que Andalucía "no presenta ni un síntoma de mejoría económica"

2011-09-26T21:23:00.003+02:00

SEVILLA, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

El sindicato de UGT en Andalucía ha afirmado este lunes que Andalucía "no presenta ni un síntoma de mejoría económica", después de que "la última tasa de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) en la Comunidad haya sido del 0,0 por ciento".

Según ha informado el sindicato en un comunicado, esta conclusión es la que plantea un informe realizado por la Secretaría de Análisis Económico de UGT Andalucía, que lleva como título 'Sin atisbos de recuperación económica' y que realiza un análisis sobre la evolución del PIB en Andalucía, y cómo esto ha incidido en el mercado laboral.

Para UGT-A, este análisis demuestra que en la Comunidad andaluza "todavía no se han comenzado a dar los pasos oportunos para lograr sobreponernos a esta difícil situación económica", y apuntan que "la base del problema no está en el ámbito laboral, sino en la ausencia, prácticamente plena, de actividad económica capaz de generar nuevos puestos de trabajo".

Así, ha manifestado que los "devastadores" efectos que la crisis económica está teniendo sobre el conjunto de la economía internacional están siendo "aún más agudos en Andalucía". "La debilidad de nuestro modelo de crecimiento ha provocado que la caída de la economía andaluza haya sido superior a la del resto de economías de nuestro entorno", han indicado.

En este sentido, el sindicato ha apuntado que Andalucía "está teniendo más dificultades que las demás para lograr reactivar la economía", siendo "un claro ejemplo de ello la última tasa de crecimiento del PIB en Andalucía (0,0%)". Asimismo, ha expresado que "los llamados brotes verdes que se han venido generando en los últimos meses no parecen germinar en Andalucía ni en su mercado laboral".

A NIVEL NACIONAL

Igualmente, el sindicato ha lamentado que, a nivel autonómico y nacional, los equipos de gobierno "no han sido capaces de gestionar adecuadamente la crisis ni lo suficientemente valientes como para ponerse del lado de los trabajadores". En este sentido, considera que los distintos ejecutivos "se han rendido ante las presiones de los representantes del capital (patronal, multinacionales y entidades financieras) y de unos organismos europeos excesivamente lejanos a los ciudadanos".

Asimismo, ha lamentado que el Gobierno central "se ha equivocado en todos los pasos que ha dado, perdiendo con ello la oportunidad de demostrar su compromiso con los trabajadores". Igualmente, el sindicato ha señalado que medidas como el plan de lucha contra el déficit, la reforma laboral o la reforma de la Constitución "han supuesto un continuo ataque a la dignidad y a los derechos de los trabajadores, cortinas de humo para intentar ocultar la incapacidad de los poderes públicos, de los empresarios y de los banqueros".

Por último, desde UGT-A han concluido que seguirán "profundizando en la acción sindical diaria, exigiendo a empresarios, banqueros y gobiernos que apuesten por la generación de empleo y por la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos".

Fuente: europapress

Defendamos el empleo y el estado de bienestar. La gota que colma el vaso

2011-09-23T00:22:00.001+02:00

La UGT advierte de que no se saldrá de la crisis "estrujando" los salarios

2011-09-22T21:45:00.001+02:00

Valladolid, 22 (EFE).- El secretario general de la UGT, Cándido Méndez, advirtió hoy en Valladolid de que "es un error" pensar que se saldrá de la crisis "estrujando los salarios".

El problema del paro no se resolverá "hurgando en el mercado laboral" y sí con otras alternativas, como manteniendo la financiación y recuperando impuestos, añadió el dirigente sindical.

Méndez participó esta mañana en la capital vallisoletana en una jornada de trabajo de su formación para analizar la situación social y debatir sobre el empleo y el bienestar social.

"Defendamos el empleo y el estado del bienestar" es el lema de la sesión de debate en la que participan dos millares de representantes de la UGT.

En rueda de prensa previa a los debates, Méndez repasó los orígenes de la crisis y dijo que la política de ajustes ha sido impuesta por Europa con el objetivo de salvar la posición de los bancos alemanes y franceses en la crisis griega.

"Pero esa política no ha funcionado", sentenció el sindicalista, quien que comentó que en España la crisis consta de "elementos particulares".

Señaló que "tenemos un modelo económico muy vulnerable, que además está agotado", que contó con el "sobrepeso de la construcción" y que ahora está pasando una "factura excesiva".

Cándido Méndez propuso definir un modelo económico con menos peso del sector de la construcción y más potencialidad industrial y energética, además de apostar por los salarios, la formación y la mejora de la productividad.

Se mostró seguro al pedir que se mantenga la financiación de lo público a través de impuestos y que se recuperen los que se han aparcado o suprimido.

Así, sugirió que al sistema fiscal se le dé el "puesto que se merece", ya que según sus datos en los últimos ejercicios se dejaron de recaudar 17.000 millones de euros por haberse abandonado algunas figuras impositivas.

"Que pague más el que más tiene", argumentó el secretario general de la UGT, quien subrayó que la sanidad y la educación "no son gratuitas" porque "las pagamos con los impuestos".

Partidario de la recuperación del impuesto sobre el patrimonio, Méndez destacó que está en total "desacuerdo" con el "copago" sanitario.

Sobre la Legislatura que está a punto de terminar, para él ha sido "muy dura" y "negativa", con decisiones que han sido desautorizadas por los propios acontecimientos sociales.

El líder de la UGT manifestó que no tiene la sensación de que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero haya pretendido dañar o perjudicar a los sindicatos, los cuales se defienden, en su opinión, con el apoyo de los trabajadores y con las afiliaciones.

Fuente: finanzas

Comunicado del subsector de Limpieza de Edificios y Locales

2011-09-21T20:06:00.003+02:00

En la mañana de hoy estaba prevista constituir la mesa negociadora del primer convenio estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales. Estábamos convocados por la parte social: Fes-UGT, F.E. AADD de CCOO, CIG y ELA y por la parte empresarial las patronales del Sector ASPEL Y AFELIN.

En los posicionamientos de CCOO y UGT manifestamos que estamos ante un momento histórico, provocado por las distintas reformas laborales, permitiéndonos poder homogenizar el Sector y establecer las mismas condiciones de igualdad para todos los trabajadores y en todos los Territorios, tratando de frenar iniciativas que nos perjudiquen en el ámbito de la empresa.

Igualmente nos permitirá este nuevo marco dar una diferente vertebración para el Sector en el que estamos convencidos que pueden convivir todos los convenios existentes, regulando que materias son susceptibles de negociarse en cada ámbito. Reservándose algunas materias que creemos que deben ser exclusivas al ámbito Estatal. También entendemos que todo lo económico debe de seguir siendo regulado como hasta ahora, es decir, en los actuales ámbitos inferiores.

Las representaciones de de CIG y ELA se han opuesto a la constitución de la mesa negociadora, manifestando la primera, que su ámbito es exclusivamente el gallego y amenazando con impugnar cualquier iniciativa en ese sentido, con respecto a la segunda han manifestado su adhesión a lo manifestado por CIG y su voluntad de ejercer la representatividad que ostentan y dejando claro su no participación.

Por la parte empresarial AFELIN manifiesta que previo a la constitución de la mesa quiere conocer las materias objeto de negociación y posteriormente la representatividad que ostenta la parte empresarial. Dejando claro su posición de bloqueo con estas pretensiones a la constitución de la mesa, levantándose y abandonando la reunión.

Por parte de ASPEL se manifiesta que quieren un convenio estatal normativo de obligado cumplimiento en las materias que se pacten.

Ante la imposibilidad de constituir la mesa de negociación en el día hoy, se ha acordado proceder a una nueva convocatoria incluyendo a LAB por si pudiera acreditar su representatividad, para el día 30 de septiembre a las 10,30 h, en los locales del SIMA, para proceder a la constitución definitiva de la mesa negociadora del Convenio Estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.

20110921_comunicado_limpiezas