Sindicato de Servicios Fes-UGT Almeria

Firmadas las bases de Preacuerdo en Banca: AEB retira sus pretensiones de liquidar derechos en Banca

2012-02-23T11:27:00.005+01:00

El día 21 las Federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un Preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días procederemos a la redacción de dicho Preacuerdo, del que os daremos información cuando se firme. Vamos en la línea de reforzar nuestro marco de Relaciones Laborales para poder afrontar la reestructuración del Sector y las nuevas modificaciones legales. A continuación os resumimos lo acordado.

20120222 Bases Preacuerdo

COMO TE AFECTA LA REFORMA LABORAL

2012-02-22T19:16:00.001+01:00

Reforma Laboral

Cuadro resumen y Folleto explicativo de la Reforma Laboral

2012-02-18T13:36:00.001+01:00

Folleto REFORMA laboral

II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014

2012-01-25T20:37:00.001+01:00

25-01-2012. Los secretarios generales de CCOO y UGT y de la patronal CEOE y CEPYME han firmado esta tarde el "II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014".
II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014

Almería, Ganas de perderte (Video Fitur 2012 Patronato Almería)

2012-01-21T01:43:00.000+01:00

Boletín informativo nº18 del Sector Estatal de Seguridad Privada

2012-01-17T19:03:00.001+01:00

seguridadprivada018

DEDUCCIÓN HASTA 200 EUROS IRPF

2012-01-15T11:39:00.001+01:00

Cartel Deduccion

REVISTA TU VISION SINDICAL Nº 1

2012-01-10T01:09:00.001+01:00

Tu Visión Sindical 01 Contact Center

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 34. (P-1)

2012-01-10T00:48:00.002+01:00

Boletin 34

CEOE, CCOO y UGT cierran esta semana los preacuerdos laborales logrados

2012-01-02T19:59:00.001+01:00

Madrid, 2 ene (EFE).- La patronal CEOE y los sindicatos CCOO y UGT cerrarán antes del próximo 7 de enero los preacuerdos alcanzados en cuestiones como el traslado de algunos festivos, pero no llegarán a pactar ninguno de los asuntos centrales de la reforma laboral que quiere hacer el Gobierno.

El 7 de enero es la fecha límite que el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha dado a los agentes sociales para que le presenten sus propuestas conjuntas sobre negociación colectiva, contratación, absentismo laboral, solución extrajudicial de conflictos, empresas de trabajo temporal (ETT) y formación.

La simplificación de los tipos de contrato y una mayor flexibilidad de las condiciones de trabajo son dos de los temas que centrarán la reforma que el Ejecutivo planea presentar antes de que acabe el primer trimestre, pero son cuestiones en las que el pacto entre patronal y sindicatos es muy difícil.

En los contactos mantenidos en las últimas semanas, los interlocutores sociales se han puesto de acuerdo en la necesidad de evitar "puentes" como el que se produce en diciembre por la proximidad de las fiestas de la Constitución y la Inmaculada.

En este sentido, hay acuerdo para trasladar al lunes dos festivos, el 1 de noviembre (Jueves) y el 15 de agosto (Miércoles), pero falta por dilucidar el tercero, que sería el 6 o el 8 de diciembre.

Asimismo, coinciden en ampliar el Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos (ASEC) hasta 2016, que además afectaría a un mayor número de materias.

En el tema de la mejora de la formación continua tampoco se prevén dificultades para que salga adelante el pacto, en tanto que también hay consenso para mejorar la transparencia del sistema de control y evaluación de las actividades que imparten tanto la patronal como los sindicatos.

Por el contrario, las posiciones están muy distantes en materia de contratación, causas de despido y reestructuraciones de plantilla y ETT, así como para la prórroga del acuerdo de moderación salarial más allá de 2012, ya que los sindicatos no están dispuestos a aceptar la congelación.

Todo ello se lo han explicado a la ministra de Empleo, Fátima Báñez, que los pasados 27 y 28 de diciembre se reunió por separado con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, así como con el presidente de la CEOE, Juan Rosell.

Báñez ha destacado la buena disposición al diálogo de ambas partes, a las que ha insistido en la urgencia de llegar a un pacto y ha ofrecido comunicación directa con el Ministerio para ayudar a que finalmente se llegue a un acuerdo.

Fuente: lainformacion

UGT Informa - Calendario Laboral 2012

2011-12-21T21:30:00.000+01:00

Almeria

CURSOS GRATUITOS

2011-12-09T13:55:00.001+01:00

Of Almeria 2011
Cursos gratuitos

Monográfico 15 TRANSPORTE TRANSFRONTERIZO

2011-12-09T11:45:00.001+01:00

15 Transfronterizo

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 33 y Monográfico 14 (P-1)

2011-11-20T11:13:00.001+01:00

Boletin 33

14 Orden cualificaciones

Los becarios podrán cotizar a la Seguridad Social a partir del 1 de noviembre.

2011-11-02T22:19:00.000+01:00

Las personas que hayan participado en programas de formación antes de la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial que les permita el cómputo de cotización hasta un máximo de dos años

El Real Decreto establece que las personas que participan en programas de formación vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, financiados por organismos públicos o privados, que incluyan prácticas formativas que conlleven una contraprestación económica para los afectados, serán asimilados a trabajadores por cuenta ajena a efectos de su inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios deberán acreditar su condición mediante certificación expedida por los organismos o empresas que los financien.

La afiliación se extenderá desde la fecha del inicio al cese de la actividad del participante en el programa de formación. La cotización se realizará aplicando las mismas reglas establecidas para los contratos de formación y aprendizaje, en lo que se refiere a contingencias comunes y profesionales, así como por formación profesional, establecidas en la Ley de Presupuestos Generales del Estado. No deberán cotizar por contingencia por desempleo ni al Fondo de Garantía Salarial.

A estos efectos, la empresa u organismo que financie el programa de formación tendrá la condición de empresario y asumirá los derechos y obligaciones fijados para éstos en el Régimen General de la Seguridad Social. Los becarios tendrán la misma cobertura que los afiliados a dicho Régimen General, excepto en la protección por desempleo.

Las personas que hubieran participado en programas de formación con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto podrán suscribir un convenio especial con la Seguridad Social, por una única vez, que les permita el cómputo de cotización por los periodos durante los que fue becario, tanto en España como en el extranjero, hasta un máximo de dos años. Para acogerse a este convenio especial el interesado deberá acreditar el periodo de duración de los programas de formación en los que hubiera participado. Sólo se tendrán en cuenta, a estos efectos, los dos últimos años.

La base de cotización por el convenio especial estará constituida por la base mínima de cotización vigente en el Régimen General de la Seguridad Social en el período que corresponda, a la que se aplicará un coeficiente reductor del 0,77. Podrá solicitarse la suscripción del convenio especial hasta el 31 de diciembre de 2012. En este caso, el importe total de la cotización se podrá abonar en un pago único o de forma fraccionada, en un número máximo de meses igual al doble de los que se formalizan en el convenio.

Los becarios que se encuentren en la situación regulado por el Real Decreto en el momento de su entrada en vigor se incorporarán al Régimen General a partir de esa fecha, para lo cual los organismos o empresas que financian el programa de formación deberán solicitar su inscripción como empresa y la apertura del código de cuenta de cotización.

BOE a 2011 16819cotizbecasss

Crisis y paraisos fiscales

2011-10-23T10:38:00.001+02:00

«Abaratar el despido o reducir los impuestos sólo traerá más paro»

2011-10-22T21:20:00.004+02:00

Vino a escuchar las propuestas de los jóvenes, un colectivo especialmente golpeado por el paro, para dejar atrás la crisis. Quería saber las conclusiones a las que habían llegado tras dos días de charlas y ponencias de la Escuela Participativa; pero Cándido Méndez, secretario general de UGT, también aprovechó para dejar claro a la patronal que la recuperación no pasa por adoptar las medidas que propone.

«Abaratar el despido, reducir impuestos, recortar el estado del bienestar y el derecho de huelga no son alternativas. Sólo generarían más problemas de los que tenemos», explicó. En especial a los jóvenes, entre los que la tasa del paro supera el 30%, aunque haya excepciones como la de Miranda, donde es del 12%.

No es el único elemento favorable que encontró. Y es que, en su opinión, en ciudades pequeñas funciona mejor la estructura familiar y aquellos que se emanciparon encuentran un lugar al que volver. «Creo que es más sencillo en los núcleos más reducidos», explicó. Y es que el paro afecta por igual a todos los núcleos, sean de mayor o menor tamaño.

El secretario ugetista no dudó tampoco en apoyar la conveniencia de que iniciativas como la desarrollada en Miranda estos días se trasladen a otras localidades en próximas ediciones. Y es que, a veces, reconoció, «tendemos al centralismo, a hacerlo todo en la capital de comunidades». También valoró positivamente que los jóvenes hayan optado por encontrarse en una ciudad en «un núcleo importantes del movimiento sindical, de la UGT», gracias en buena medida a su doble tradición ferroviaria e industrial.

Tenemos argumentos y razones más que suficientes para exigir un cambio en la política económica del país y reclamar a Europa más atención a las personas en lugar de a los bancos y a sus necesidades de capitalización. «La política de ajustes sólo está provocando paro y alejando la recuperación de la economía».

En el recuerdo

Méndez no pudo evitar recordar, a su llegada a Miranda una visita que realizó a la ciudad hace una década para asistir al funeral de Francisco Javier Mijangos, ertzaina afiliado a la UGT, que fue asesinado por ETA. «Es el recuerdo que se me ha avalanzado nada más llegar aquí».

Se cumplían justo 24 horas del anuncio del cese definitivo de la actividad armada de la banda. No quiso dejar pasar la oportunidad para señalar que «nos encontramos en el principio del fin, pero sólo en el principio. No ha llegado el final»

Por eso, abogó por mantener «indeleble la memoria viva de los muertos. Es un deber de toda la sociedad española», concluyó.

Fuente: elcorreo

Monográfico de Seguridad Privada Nº 13 "Preguntas Órdenes Ministeriales"

2011-10-07T21:30:00.002+02:00

13 Preguntas ordenes

"UGT en Andalucía ha metido en el bolsillo de los trabajadores mil millones en cinco años"

2011-10-02T18:31:00.004+02:00

El secretario general de UGT en Andalucía, Manuel Pastrana, recibió a Público el jueves pasado. Como gato panza arriba, ante la avalancha de críticas, defiende con pasión el valor de los sindicatos de clase.

Con esta crisis, el PP ha eliminado liberados sindicales. ¿Qué le parece?

Y la gente aplaude. Dicen: “Los malditos sindicatos que se aprovechan. Ya era hora de que les metieran mano”. Nadie está liberado así motu proprio, sino de acuerdo a la ley. Yo me dedico aquí 14 horas diarias no a tocarme las narices. Si eliminas recursos sindicales, eliminas la posibilidad de que la gente, ante decisiones que afectan a sus derechos, pueda defenderse. Este es el escenario ideológico.

Se les acusa de todos los males, de no hacer nada por los parados, de no pelear, de que no han reaccionado a la crisis. ¿Es así?

Yo entiendo que digan que no hacemos nada. En esta situación, es normal. La gente espera de UGT que, si la van a despedir, consigamos impedirlo. Pero es que se ha impuesto la idea de que el sindicato es una especie de Virgen de Lourdes a la que basta con pedirle las cosa, y a veces, hasta ni pedirlo. De pronto, aparece alguien del que no sabíamos y dice: no hacéis nada. Pero ¿quiénes sois? ¿Sois afiliados? ¿Habéis participado de alguna manera? ¿Nos habéis planteado que tenéis un problema? Yo digo: UGT no ha dado ningún paso que no haya tenido permanentemente en cuenta a los parados. Ahora bien, no tenemos capacidad de darles empleo.

¿Está su sindicato donde la gente quiere que esté?

UGT está donde los trabajadores quieren que esté, ya sea en una empresa de dos empleados o de 2.000. Hay empresas grandes donde no conseguimos estar, porque los trabajadores no están dispuestos. No podemos. Hay otras empresas donde el empresario o la administración está a muerte contra los sindicatos. Y en esas, si los trabajadores, quieren, estaremos, aunque el empresario sea un bandido o aunque el alcalde sea un espécimen indescriptible, como ahora en Jaén. La realidad es que todo el mundo quiere una respuesta del sindicato y lo comprendo, pero sin trabajadores, no hay sindicato.

¿Qué nivel de cabreo con ustedes detecta en la calle?

El papel de los sindicatos es frustrante para mucha gente. Sí. Yo soy el secretario general de UGT y no consigo que mi hermana, que lleva dos años en paro –era administrativa en un despacho de arquitectos–, encuentre trabajo. La despidieron después de 29 años y a mí me produce la misma angustia que a cualquiera. Esa es la situación. Y no está en mis manos o de UGT resolver ese problema. En nuestras manos está lo que le he aconsejado a mi hermana. Que reciba formación, que se recualifique, que vaya a la oficina de orientación al empleo, cómo tiene que moverse para que la escuchen en algún sitio. Lo mismo que con los demás. Y mi hija, con 23 años y los estudios terminados, no encuentra tampoco. Y se mueve. Todos nos enfrentamos a esta realidad.

¿Cuántos afiliados tienen?

Aquí hay 200.000 con su cuota mensual de diez euros. Mantenemos los mil y pico convenios que regulan el trabajo en Andalucía. Sólo los servicios jurídicos de UGT, mantenidos exclusivamente con la cuota de los afiliados, llevan el 15% de todos los casos que van a los tribunales de lo social. Atendemos cada año a 25.000 personas. En los últimos cinco años, hemos conseguido en sentencias más de 1.000 millones.

¿En Andalucía?

En Andalucía. Los servicios jurídicos de UGT han metido en el bolsillo a los trabajadores que han venido más de 1.000 millones. Sin nuestro trabajo, ese dinero estaría en manos de las empresas. Que somos poco eficaces, que no somos capaces de frenar las políticas de desregulación de derechos y los despidos, pues sí. Con nuestras limitaciones, hacemos lo que podemos.

¿Cómo se explica usted que empresas solventes despidan a trabajadores?

De ninguna manera. Eso sucede porque existe una legislación que permite que los beneficios de las empresas no tengan que reinvertirse. Visteón es una empresa efectiva, pero se pueden largar deslocalizando la producción. Una norma europea que estableciera que cada firma que deslocalice tiene que pagar un sobrecoste en impuestos sería una forma de garantizar recursos para crear empleo. Pero esto no se produce y el empleo se convierte en una entelequia.

¿Viene un escenario de mayor conflictividad?

Sólo nos queda eso. Sigo pensando que eso es más caro económica y socialmente que el acuerdo. Pero no tenemos opción. Vamos a un conflicto que no tiene perspectivas de finalizar. Eso es negativo para el país. Por eso no hemos optado por huelgas generales sistemáticas. Con eso, hubiéramos salvado la cara, pero hubiéramos multiplicado el problema actual. Ahora no nos dejan opción. Empresarios y Gobierno no están dispuestos a ceder ni un milímetro si no se lo arrancamos. Y se lo vamos a arrancar. Que se preparen.

¿En qué fallaron con la reordenación del sector público?

Hemos perdido representación. Lo que no se ha producido curiosamente es un descenso de afiliados. Denunciamos durante años que era un error la externalización de servicios. La Junta no hacía ni puñetero caso hasta que mete la pata hasta arriba. Intentan imponer, sin contar con nadie, una reforma en la que funcionarios y personal laboral pierden derechos. A partir de ahí se produce la reacción. La inicial de UGT y CCOO hasta las que se han montado con distintos colectivos. A raíz de eso, la Junta decide negociar y llegamos a un acuerdo.

Los funcionarios no comprendieron ese pacto.

Los padres intelectuales de la revuelta, que han sido cuerpos de la Administración con intereses muy claros de mantener privilegios, entre los que está algún exdirector general, nos han ganado la partida. No hemos sido capaces de explicar a la gente qué hacíamos y por qué. Yo no culpabilizo a los trabajadores. Me culpabilizo a mí por no haberlo explicado.

¿Con el tiempo cree que se ha entendido mejor?

Han podido contrastar que sus derechos no se tocan. Y eso se ha estado diciendo: los funcionarios vamos a ser los recaderos de los enchufados. Pues no. Ningún funcionario ni el personal laboral ha perdido derechos. Nadie puede asumir atribuciones propias de los funcionarios. Y eso es fácilmente denunciable. Y hemos conseguido que una serie de servicios vuelvan al ámbito administrativo de la Junta. Y que esos servicios no los pueda privatizar un nuevo Gobierno. Y me remito a lo que pasa en otras comunidades.

¿Hay enchufados en la Administración?

Hay empresas públicas que hoy son agencias en las que hay cientos de concejales, trabajadores de esas empresas, de otros partidos que no son el PSOE. Me parece extraño que el PSOE enchufe a concejales del PP, de IU o del PA. Es que fulanito es del PSOE, pues sí. Pero es que está fulanito del PP. Como le he dicho a algún líder político andaluz: “Y este y este y este, que son vuestros, ¿qué son? ¿Enchufados de Griñán? ¿Son enchufados tuyos? ¿Me lo quieres explicar?”. Se pide una oferta al INEM, pasan un proceso de selección y se les contrata y mañana, cuando termine su contrato, se van al paro como todo dios. Se ha montado una historia que no es real y que es un insulto permanente a trabajadores honrados que están hasta las narices de que los señalen como enchufados.

¿Cómo era su relación con Javier Guerrero, el exdirector general imputado en el caso de los ERE fraudulentos?

Era el interlocutor de la Junta. Siempre estuvo dispuesto a negociar y a encontrar salidas a los problemas laborales. Nadie va por ahí diciendo que ha logrado una prejubilación para su suegra. Me parece demasiado. Tenía cierta informalidad. No era la típica persona de la Administración que tienes problemas para acceder a él. Si hubiéramos sabido de sus actuaciones, aunque fuera para que el sindicato no se viera ni remotamente implicado, hubiéramos actuado. Nadie que mete a gente en un ERE lo dice por ahí. Eso se ha realizado en una interrelación entre la aseguradora y la Administración. La dirección general les decía por escrito: esta persona hay que incluirla en el ERE. Y la aseguradora, cuantas más personas haya, más cobra.

¿Es una trama del PSOE?

Sabemos que son de círculos familiares o de amistad. Con los datos de ahora, no es una operación de partido con instrucciones de aprovechar este tipo de fondo y su forma de repartirlo para que el PSOE obtenga beneficios. No, ahí se ha aprovechado gente a título individual.

La jueza considera que la manera de repartir el fondo era ilegal ¿Está de acuerdo?

No. Hay un procedimiento establecido, sujeto a la Intervención, que nunca llegó a plantear que fuera ilegal. A mí me consta que ningún consejero decidió mantener el sistema por decisión propia. En cada caso, los servicios jurídicos emitieron un dictamen diciendo que era legal. Si lo era. ¿Quién, políticamente, dice que no?

Se les ha acusado de haber cobrado un millón.

Lamento que algunos medios actúen así. Me parece poco responsable. UGT tuvo que ejercer como tomadora del seguro que se encargaba de pagar a los trabajadores el ERE de la Mina Herrería en la Franja Pirítica de Huelva. Esto significa que hacíamos de pagador del seguro. Normalmente, ese papel lo hacen las empresas y la Junta financia. En este caso, no había empresa. Se había esfumado y los trabajadores se quedaron tirados. La Administración no podía ejercer el papel de tomador y lo asumió UGT.

¿Qué ocurrió con el millón?

En ningún momento ha pasado por el sindicato ni un euro de ese millón. La Junta ingresa directamente a la aseguradora. El papel de tomador tiene riesgo, porque, si la Junta no abona, tendríamos que pagar nosotros. Eso es todo lo que se ha hecho aquí. Asumir el riesgo de un posible impago de la Administración, que aún se puede producir, porque el ERE está en marcha aún.

¿Hay intrusos en ese ERE?

Ninguno.

Fuente: publico

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 32 (P-1)

2011-09-28T20:28:00.001+02:00

Boletin 32

Entrevista BBC - Confesiones de un especulador - Subtitulado

2011-09-27T19:52:00.000+02:00

UGT afirma que Andalucía "no presenta ni un síntoma de mejoría económica"

2011-09-26T21:23:00.003+02:00

SEVILLA, 26 Sep. (EUROPA PRESS) -

El sindicato de UGT en Andalucía ha afirmado este lunes que Andalucía "no presenta ni un síntoma de mejoría económica", después de que "la última tasa de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) en la Comunidad haya sido del 0,0 por ciento".

Según ha informado el sindicato en un comunicado, esta conclusión es la que plantea un informe realizado por la Secretaría de Análisis Económico de UGT Andalucía, que lleva como título 'Sin atisbos de recuperación económica' y que realiza un análisis sobre la evolución del PIB en Andalucía, y cómo esto ha incidido en el mercado laboral.

Para UGT-A, este análisis demuestra que en la Comunidad andaluza "todavía no se han comenzado a dar los pasos oportunos para lograr sobreponernos a esta difícil situación económica", y apuntan que "la base del problema no está en el ámbito laboral, sino en la ausencia, prácticamente plena, de actividad económica capaz de generar nuevos puestos de trabajo".

Así, ha manifestado que los "devastadores" efectos que la crisis económica está teniendo sobre el conjunto de la economía internacional están siendo "aún más agudos en Andalucía". "La debilidad de nuestro modelo de crecimiento ha provocado que la caída de la economía andaluza haya sido superior a la del resto de economías de nuestro entorno", han indicado.

En este sentido, el sindicato ha apuntado que Andalucía "está teniendo más dificultades que las demás para lograr reactivar la economía", siendo "un claro ejemplo de ello la última tasa de crecimiento del PIB en Andalucía (0,0%)". Asimismo, ha expresado que "los llamados brotes verdes que se han venido generando en los últimos meses no parecen germinar en Andalucía ni en su mercado laboral".

A NIVEL NACIONAL

Igualmente, el sindicato ha lamentado que, a nivel autonómico y nacional, los equipos de gobierno "no han sido capaces de gestionar adecuadamente la crisis ni lo suficientemente valientes como para ponerse del lado de los trabajadores". En este sentido, considera que los distintos ejecutivos "se han rendido ante las presiones de los representantes del capital (patronal, multinacionales y entidades financieras) y de unos organismos europeos excesivamente lejanos a los ciudadanos".

Asimismo, ha lamentado que el Gobierno central "se ha equivocado en todos los pasos que ha dado, perdiendo con ello la oportunidad de demostrar su compromiso con los trabajadores". Igualmente, el sindicato ha señalado que medidas como el plan de lucha contra el déficit, la reforma laboral o la reforma de la Constitución "han supuesto un continuo ataque a la dignidad y a los derechos de los trabajadores, cortinas de humo para intentar ocultar la incapacidad de los poderes públicos, de los empresarios y de los banqueros".

Por último, desde UGT-A han concluido que seguirán "profundizando en la acción sindical diaria, exigiendo a empresarios, banqueros y gobiernos que apuesten por la generación de empleo y por la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos".

Fuente: europapress

Defendamos el empleo y el estado de bienestar. La gota que colma el vaso

2011-09-23T00:22:00.001+02:00

La UGT advierte de que no se saldrá de la crisis "estrujando" los salarios

2011-09-22T21:45:00.001+02:00

Valladolid, 22 (EFE).- El secretario general de la UGT, Cándido Méndez, advirtió hoy en Valladolid de que "es un error" pensar que se saldrá de la crisis "estrujando los salarios".

El problema del paro no se resolverá "hurgando en el mercado laboral" y sí con otras alternativas, como manteniendo la financiación y recuperando impuestos, añadió el dirigente sindical.

Méndez participó esta mañana en la capital vallisoletana en una jornada de trabajo de su formación para analizar la situación social y debatir sobre el empleo y el bienestar social.

"Defendamos el empleo y el estado del bienestar" es el lema de la sesión de debate en la que participan dos millares de representantes de la UGT.

En rueda de prensa previa a los debates, Méndez repasó los orígenes de la crisis y dijo que la política de ajustes ha sido impuesta por Europa con el objetivo de salvar la posición de los bancos alemanes y franceses en la crisis griega.

"Pero esa política no ha funcionado", sentenció el sindicalista, quien que comentó que en España la crisis consta de "elementos particulares".

Señaló que "tenemos un modelo económico muy vulnerable, que además está agotado", que contó con el "sobrepeso de la construcción" y que ahora está pasando una "factura excesiva".

Cándido Méndez propuso definir un modelo económico con menos peso del sector de la construcción y más potencialidad industrial y energética, además de apostar por los salarios, la formación y la mejora de la productividad.

Se mostró seguro al pedir que se mantenga la financiación de lo público a través de impuestos y que se recuperen los que se han aparcado o suprimido.

Así, sugirió que al sistema fiscal se le dé el "puesto que se merece", ya que según sus datos en los últimos ejercicios se dejaron de recaudar 17.000 millones de euros por haberse abandonado algunas figuras impositivas.

"Que pague más el que más tiene", argumentó el secretario general de la UGT, quien subrayó que la sanidad y la educación "no son gratuitas" porque "las pagamos con los impuestos".

Partidario de la recuperación del impuesto sobre el patrimonio, Méndez destacó que está en total "desacuerdo" con el "copago" sanitario.

Sobre la Legislatura que está a punto de terminar, para él ha sido "muy dura" y "negativa", con decisiones que han sido desautorizadas por los propios acontecimientos sociales.

El líder de la UGT manifestó que no tiene la sensación de que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero haya pretendido dañar o perjudicar a los sindicatos, los cuales se defienden, en su opinión, con el apoyo de los trabajadores y con las afiliaciones.

Fuente: finanzas

Comunicado del subsector de Limpieza de Edificios y Locales

2011-09-21T20:06:00.003+02:00

En la mañana de hoy estaba prevista constituir la mesa negociadora del primer convenio estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales. Estábamos convocados por la parte social: Fes-UGT, F.E. AADD de CCOO, CIG y ELA y por la parte empresarial las patronales del Sector ASPEL Y AFELIN.

En los posicionamientos de CCOO y UGT manifestamos que estamos ante un momento histórico, provocado por las distintas reformas laborales, permitiéndonos poder homogenizar el Sector y establecer las mismas condiciones de igualdad para todos los trabajadores y en todos los Territorios, tratando de frenar iniciativas que nos perjudiquen en el ámbito de la empresa.

Igualmente nos permitirá este nuevo marco dar una diferente vertebración para el Sector en el que estamos convencidos que pueden convivir todos los convenios existentes, regulando que materias son susceptibles de negociarse en cada ámbito. Reservándose algunas materias que creemos que deben ser exclusivas al ámbito Estatal. También entendemos que todo lo económico debe de seguir siendo regulado como hasta ahora, es decir, en los actuales ámbitos inferiores.

Las representaciones de de CIG y ELA se han opuesto a la constitución de la mesa negociadora, manifestando la primera, que su ámbito es exclusivamente el gallego y amenazando con impugnar cualquier iniciativa en ese sentido, con respecto a la segunda han manifestado su adhesión a lo manifestado por CIG y su voluntad de ejercer la representatividad que ostentan y dejando claro su no participación.

Por la parte empresarial AFELIN manifiesta que previo a la constitución de la mesa quiere conocer las materias objeto de negociación y posteriormente la representatividad que ostenta la parte empresarial. Dejando claro su posición de bloqueo con estas pretensiones a la constitución de la mesa, levantándose y abandonando la reunión.

Por parte de ASPEL se manifiesta que quieren un convenio estatal normativo de obligado cumplimiento en las materias que se pacten.

Ante la imposibilidad de constituir la mesa de negociación en el día hoy, se ha acordado proceder a una nueva convocatoria incluyendo a LAB por si pudiera acreditar su representatividad, para el día 30 de septiembre a las 10,30 h, en los locales del SIMA, para proceder a la constitución definitiva de la mesa negociadora del Convenio Estatal del Sector de Limpieza de Edificios y Locales.

20110921_comunicado_limpiezas

Méndez (UGT) lamenta la reforma constitucional

2011-09-21T19:55:00.000+02:00

Boletín informativo nº15 del Sector Estatal de Seguridad Privada

2011-09-19T18:24:00.000+02:00

El pasado día 7 de septiembre, en el transcurso de la asamblea de delegados de FeS-UGT Madrid por motivo de la campaña de defensa del empleo y el estado del bienestar, el Secretario General Estatal de la Federación de Servicios, Jose Miguel Villa hizo público las informaciones que habían transmitido que, por parte de la patronal de Seguridad Privada que ante, una situación económica difícil, albergarían alguna pretensión sobre una nueva negociación de convenio.

Las direcciones de las empresas acarician la idea de renegociar los conceptos salariales del último convenio para redimensionarlo en función de la cadena de contrataciones que han tenido lugar.

Públicamente, y dirigiéndose a todos los delegados de FeS empleó un símil: Carta en la mesa, presa. Refiriendo, directamente, a la imposibilidad de modificar sobre la marcha una norma que a generado un esfuerzo considerable al conjunto de los vigilantes de seguridad, que, por los continuos cambios de dirección patronal, estuvo bloqueado durante dos años. Una patronal que, ante las propuestas sindicales que recogían la excepcionalidad del momento planteaban un tiempo de vigencia inferior a cuatro años, simplemente se negaron en redondo. ¿Hasta que punto se pretende quebrar las relaciones laborales como para cambiar sobre la marcha las reglas que nos hemos dotado?

seguridadprivada015

Inside Job (2010) Español

2011-09-16T10:14:00.000+02:00

UGT y CCOO se concentran este miércoles ante las sedes provinciales de la patronal contra los recortes

2011-09-13T19:56:00.000+02:00

SEVILLA, 13 Sep. (EUROPA PRESS) -

Los sindicatos UGT y CCOO se concentran este miércoles frente a las sedes provinciales de la Confederación de Empresarios en contra de los recortes laborales y sociales.

Como ya anunciaron los líderes regionales de dichas centrales sendicales, Manuel Pastrana y Francisco Carbonero, la concentración se celebrará para mostrar su rechazo a la destrucción de derechos laborales y sociales.

Las manifestaciones se desarrollarán por la tarde, a excepción de Cádiz, que se celebrará a las 10,30 horas, y Huelva, que se desarollará las 10,00 horas. Las demas --Almería, Córdoba, Granada, Jaén, Málaga y Sevilla-- se realizarán a las 19,00 horas.

El calendarios de movilizaciones comenzará este miércoles con concentraciones frente a la sedes de las patronales en las provincias andaluzas. Seguirá el 21 de septiembre con concentraciones ante las entidades bancarias y el Banco de España y el 29 de septiembre ante las Subdelegaciones del Gobierno para llegar hasta el 1 de octubre con movilizaciones por los recortes en los ayuntamientos. Por último, el 7 de octubre se celebrará una manifestación 'Por el empleo, contra la destrucción de los derechos laborales y sociales'.

Además, las movilizaciones serán "sistemáticamente casi a diario" porque se va a movilizar a los trabajadores de las 610 empresas que continúan sin negociar su convenio colectiva y a los 123 sectores que están en la misma situación.

Fuente: europapress

FeS-UGT denuncia que el incumplimiento de las administraciones públicas en la asignación de servicios de Seguridad Privada afecta al empleo en el sector

2011-09-07T17:52:00.001+02:00

20110906_contrataciones_publicas

Nuevo Comunicado del Sector de Banca: Tras las vacaciones AEB, no sabe, no contesta

2011-09-06T11:30:00.001+02:00

20110831

UGT y CCOO se manifestarán contra la reforma de la Constitución

2011-08-29T19:32:00.000+02:00

Los dos sindicatos mayoritarios, CCOO y UGT, han anunciado movilizaciones para los próximos miércoles y jueves y para el 6 de septiembre contra la reforma de la Constitución que ha planteado el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, para fijar un límite de déficit público.

La convocatoria de la semana que viene será una manifestación en la capital y se producirá en la víspera del debate de la reforma en el Senado. Esta cita cuenta también con el respalado del Sindicato de Estudiantes de España, 'Plataforma 2015 Y +', Consejo de la Juventud, 'Paz Ahora' y Coordinadora de ONG's de España.

El secretario Acción Sindical de CCOO, Ramón Gorriz, y el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, han explicado que las fechas de las movilizaciones de esta semana se fijarán definitivamente tras discutir con otras organizaciones y "ciudad por ciudad" la manera en que se articularán de mejor manera, pues la voluntad es "unir" tendencias.

Lo que se busca es que la protesta "sea unitaria" para evitar que "la crisis la sigan pagando los mismos", entre los que han citado a "los trabajadores en general, pero también a los jóvenes y las mujeres".

Por eso, las movilizaciones anunciadas buscarán la participación ciudadana para que sean lo más mayoritarias posibles.

Los portavoces sindicales dicen que la reforma ha sido planteada por un "Gobierno acabado" al servicio de los mercados y que se ha hecho con "nocturnidad y alevosía". "Es urgente, precipitada y sin debate público y ataca a los intereses de los trabajadores, afirman.

Insisten en que el Ejecutivo "está preso de los mercados" y por eso toma este tipo de decisiones sin que se consulte a los ciudadanos.

El Gobierno ha pactado con el PP la reforma de la Constitución para establecer un techo de gasto que limite la deuda por mandato constitucional.

Fuente: elmundo

UGT Informa - Línea de Denuncias

2011-08-11T17:50:00.002+02:00

Comunicación UGT Movilizaciones 2º Semestre 2011

2011-07-30T00:15:00.000+02:00

Comunicación UGT Movilizaciones 2º Semestre 2011

Comunicado conjunto de la última reunión de la Negociación del Convenio de Ahorro

2011-07-29T17:17:00.002+02:00

20110727

Firmado Acuerdo para la implantación del Teletrabajo en BBVA

2011-07-28T20:12:00.002+02:00

Ayer día 27 se ha procedido a la firma por más del 75% de la representación sindical (UGT, CCOO y ACB) del acuerdo que regulará la aplicación del Teletrabajo (desarrollo del 90% de la jornada laboral en el domicilio del propio trabajador).

Ámbito de aplicación: áreas de apoyo, corporativas, servicios centrales y direcciones territoriales.

Adhesión voluntaria, formalizada mediante contrato individual. Posibilidad de reversión al trabajo presencial en la oficina.

Condiciones laborales: se mantienen las de aplicación por convenio colectivo sectorial de banca y acuerdos de empresa (jornada, horario, vacaciones, licencias, etc). Protección en materia de riesgos laborales.

Compensaciones: se mantiene la Ayuda alimentaria en los términos que se percibiera y se percibirá un complemento mensual de 50 euros. La empresa dotará de material informático y ofrecerá mobiliario de trabajo.

En el transcurso de la aplicación del acuerdo, UGT apoyará que en situaciones familiares que lo requieran, se facilite la conciliación mediante la adhesión temporal a esta modalidad.

Ver noticia completa en formato PDF

Comunicado conjunto de la última reunión de la Negociación del Convenio de Cajas Rurales

2011-07-27T10:24:00.002+02:00

20110721

CCOO y UGT preparan un 'otoño caliente' plagado de movilizaciones y protestas

2011-07-25T22:17:00.000+02:00

CCOO y UGT de Andalucía han anunciado una campaña de movilizaciones desde septiembre hasta el 7 de octubre y que seguirá luego hasta final de año, para exigir "planes reales" que combatan el paro y en contra de las reformas y la "destrucción" de los derechos laborales y sociales y de la negociación colectiva.

Los líderes andaluces de CCOO, Francisco Carbonero, y UGT, Manuel Pastrana, han dicho que desde septiembre habrá acciones concretas que anunciarán cada semana y precisarán el día 9 de ese mes en una reunión con todos los secretarios provinciales y sectoriales, además de asambleas en empresas y municipios hasta llegar al 7 de octubre con manifestaciones en las ocho provincias.

Han resaltado que les seguirán más protestas hasta acabar el año, sin que por ahora se hayan planteado convocar otra huelga general, y quesu primer objetivo es defender el empleo y también avisar de que no van a permitir que "sigan destruyéndose" los derechos laborales y sociales, ni la negociación colectiva, por las "reformas y ajustes emanados de la UE", según Carbonero.

"Hemos agotado todas las vías de negociación y ya no vemos otro escenario que el del conflicto laboral y social", ha dicho Pastrana, lo que se va a traducir "en una dinámica de tensión y de exigencia, en la calle y las empresas, de respeto a los derechos sociales y de lucha contra un sistema capitalista que está arrasando con todo".

'Contra el capitalismo más agresivo'

Para el secretario regional de UGT, es un proceso de movilización "continuado y sistemático" frente a la "ofensiva del capitalismo más agresivo que pretende acabar con los derechos de los trabajadores" y también con el Estado del Bienestar.

Ha incidido en que reivindicarán "medidas reales para combatir el desempleo", al ser "inadmisible" dedicar de 5 a 7 millones de fondos públicos a rescatar una caja de ahorros y no a los "modestos planes de empleo" que los sindicatos llevan exigiendo dos años.

Ha asegurado que no van a admitir que se sigan "destrozando los derechos laborales y sociales" de los trabajadores, pues la cifra de parados andaluces es "tan inadmisible" que, aun creciendo al 3 o al 4 %, "como antes de la crisis", se tardarían "no menos de diez o quince años" en crear el empleo necesario, por lo que "gran parte de los desempleados actuales no volverán a encontrar jamás empleo".

Pastrana y Carbonero han citado como "ejemplos más sangrantes" los de grandes empresas que tienen "grandes beneficios" como Cepsa, que han dicho que quiere despedir a más de 30 trabajadores en Huelva, oVisteon, al anunciar que "cierra, sin ningún respeto a la legislación", para trasladarse a Portugal o Hungría.

"La patronal andaluza tiene que entender que les va a salir más caro la conflictividad que poner en marcha los convenios, porque los trabajadores no van a renunciar de ninguna manera a sus derechos", según el líder de UGT-A.

Carbonero también ha reclamado al Gobierno que "rectifique" con la reforma laboral, porque "sólo genera más eventualidad y la sustitución de contratos indefinidos por precarios", y además ha exigido al PP que no siga esperando a "coger la breva madura y plantee en Europa, donde gobierna, que estas políticas son inadecuadas y dañan tremendamente a los trabajadores".

Fuente: elmundo

UGT traslada a Amat su preocupación por la situación de algunos ayuntamientos de Almería

2011-07-22T00:04:00.000+02:00

ALMERÍA.- El secretario general de UGT Almería, José Ginel Sánchez, junto al secretario de Organización de UGT Almería, Diego Pérez Pardo, han mantenido un encuentro con el Presidente de la Diputación Provincial de Almería, Gabriel Amat para trasladarle diversos temas relacionados con el empleo en nuestra provincia.

Como ha manifestado el secretario general de UGT Almería, “queríamos hacer llegar al nuevo Presidente de Diputación nuestra visión y valoración de la preocupante situación en la que se encuentra la provincia de Almería, así como trasladarle nuestras propuestas en materia de empleo”.A este respecto, Ginel ha destacado que “hemos hecho llegar nuestra preocupación por la situación que están atravesando algunos ayuntamientos debido a la falta de liquidez, lo que puede provocar numerosos despidos”, añadiendo que “ante esto, creemos que hay que hacer una apuesta clara por el empleo, que los ajustes económicos que se realicen no supongan más destrucción de puestos de trabajo y que no se apueste por la privatización de los servicios”.Entre otros temas, Ginel también ha puesto de relieve la importancia de fomentar desde las administraciones los sectores productivos de nuestra provincia, en referencia al sector del manipulado ha destacado la importancia de desbloquear el Convenio, “lo que nos llevaría a comenzar la campaña con una paz social muy importante que ayudaría a mejorar la imagen tan deteriorada de nuestra agricultura tras la crisis del E.Coli”. Respecto al sector turístico, ante las buenas perspectivas de llegada de turistas para este periodo estival, Ginel ha solicitado, que tras el reciente compromiso adquirido entre la Diputación Provincial y el presidente de Asempal, “se haga una apuesta decidida por el sector turístico en nuestra provincia, para que creen puestos de trabajo”.

Así mismo, ha resaltado la importancia que para la economía de nuestra provincia tiene el Corredor Ferroviario del Mediterráneo, trasladando su apoyo a todas aquellas iniciativas que promuevan su desarrollo.

Finalmente, ha trasladado el compromiso de la organización sindical para trabajar con la Diputación Provincial en todas aquellas cuestiones que sean de interés para nuestra provincia.

Fuente: teleprensa

EL LÍDER DE UGT ANDALUCÍA ANALIZA LA ACTITUD DE LA PATRONAL ESPAÑOLA

2011-07-20T14:17:00.004+02:00

Pastrana, dispuesto a una huelga general si los empresarios no ceden

2011-07-16T22:07:00.000+02:00

Foto: EUROPA PRESS

SEVILLA, 16 Jul. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, ha apuntado que ese otoño los sindicatos irán a la "conflictividad social" en contra de la "actual deriva del sistema" y ha advertido de que está dispuesto a llegar a la huelga general si los empresarios no asumen los compromisos y no ceden en la reforma de la negociación colectiva" y si los trabajadores se lo demandan.

En una entrevista con Europa Press, Pastrana considera que la situación "esta mucho peor que hace un año y hay más motivo para convocar una huelga general que hace un año", aunque ha indicado que "otra cosa es que la huelga general sea un instrumento válido para resolver la situación o no". En ese sentido, ha recordado que ara luchar contra el actual sistema económico y la deriva que lleva, los sindicatos "provocarán la conflictividad en aquellas empresas y sectores donde no se respeten los derechos laborales de los trabajadores".

Ante esto, ha recordado que los sindicatos han iniciado un proceso de movilizaciones encadenadas para los próximos meses, con conflictos en las empresas donde se plantee una ruptura de la negociación colectiva o un escapismo en la negociación sectorial hacia la conflictividad, de manera que "se llegarán a movilizaciones generalizadas y huelga general si los empresarios andaluces no están dispuestos a asumir un compromiso de respeto a los derechos en la negociación colectiva".

"La huelga general no se descarta nunca y en la medida que los trabajadores la reclamen y las circunstancias no posibiliten otra salida para garantizar derechos básicos elementales, llegaremos hasta donde tengamos que llegar; ni anuncio la huelga general ni la descarto, aunque el escenario prevé en los próximos meses una intensa conflictividad en el ámbito del trabajo".

De esta forma, advierte de que llegará "hasta donde tengamos que llegar, pues el sistema económico ha pasado la raya y no hay manera de alcanzar un nuevo pacto social y la única manera de forzar un nuevo pacto social es poner en cuestión el actual sistema y eso se llama conflictividad laboral".

En ese sentido ha precisado que los niveles de conflictividad serán mayores o menores "dependiendo de la respuesta de los empresarios, de forma que si no responden, debemos incrementar la conflictividad hasta la parálisis de la producción, si nos lo piden los trabajadores y si eso es lo que quieren los empleados, y si estos quieren y están dispuestos a paralizar la actividad económica y la producción, UGT sin duda lo hará y eso se llama huelga general".

"Lo que fue motivo de la huelga general en septiembre de 2010 se esta cumpliendo en la realidad, pues tras un año de aplicación, la reforma laboral no ha servido absolutamente para nada, hay mas desempleo, y hay un proceso de avance hacia eliminar la dualidad del mercado de trabajo y porque la reforma laboral acabe con ele empleo fijo, estable y con derechos; hay una homogeneización de derechos pero hacia la precariedad y hacia la falta de derechos", se ha lamentado Pastrana, quien agrega que "a ello se un una caída salarial absolutamente impresentable, bestial, una caída de la contratación el empleo, un aumento de la economía sumergida y una eliminación general de condiciones de trabajo para miles de trabajadores está intentando sobrevivir".

Pastrana, quien asegura que el número de trabajadores sumidos en la economía sumergida "se ha multiplicado por cien", recuerda que "el número de trabajadores que viven el desempleo en sus carnes es mucho mayor que hace un año, y el número de trabajadores que ven reducido su salario es terriblemente mayor que hace un año".

En ese sentido, lamenta que el salario "normal" en Andalucía "está entre 600 y 800 euros y pasar de esas cifras es un auténtico milagro, hay un número mayor de trabajadores con salarios a la baja", a la que se suman los trabajadores inmersos en la economía sumergida y con empleo no reconocido, no tiene contrato ni están dados de alta a la Seguridad Social "que en Andalucía se está convirtiendo en una forma paralela de economía y empleo que afecta a un número enorme de personas y que es lo habitual en ciertos sectores".

A su juicio, la nueva regulación de la negociación colectiva "es una destrucción del sistema de negociación que se basa en equilibrio entre las partes, que se rompe desde el momento en que se privilegia la capacidad de la empresa ante la ley para tomar decisiones arbitrarias, no negociadas que vana a afectar al conjunto de derechos de los asalariados".

LEY DE LA SELVA Y POBREZA COMO FORMA DE VIDA

Por ello, Pastrana asegura que los sindicatos "no tenemos más opciones que pelear por el mantenimiento del derecho constitucional a la negociación colectiva y para que los empresarios no tengan más opción que asumir la negociación como marco de regulación de relaciones laborales".

"No vamos a asumir de ninguna forma las consecuencias que en materia de ruptura de la negociación colectiva pueda tener la nueva ley y si es necesario hablar de desobediencia a la ley hablaremos de desobediencia a la misma; no vamos a permitir de ninguna manera ni descuelgue de las empresas de los marcos sectoriales de negociación colectiva ni vamos a permitir que las empresas favorezcan una negociación que no sea mas que un mero procedimiento para llevarse por delante los derechos de los trabajadores", ha agregado.

Pastrana lamenta que las empresas "fomenten el sindicalismo amarillo, con representantes absolutamente condicionados por la empresa o conniventes con los intereses de ésta para arrebatar sus derechos a los empleados, falsificando condiciones de equilibrio entre las partes para negociar".

"Avanzamos a una ley de la selva en las relaciones laborales por culpa de las medidas tomadas por el Gobierno siguiendo los intereses del capital", agrega Pastrana, quien puesta por luchar contra el sistema "que agranda la brecha de las desigualdades" y considera que el sistema económico "en su deriva actual no nos sirve a los trabajadores, significa sistematizar la pobreza como sistema de vida aumentar las desigualdades económicas".

"Los empresarios el capital que está llevando a la sistematización de la pobreza a una parte muy importante de los trabajadores andaluces, de forma que entre los que están en paro, economía sumergida y trabajadores en precario, un tercio de trabajadores andaluces en este momento están viendo como la pobre es su sistema de vida y eso no lo podemos permitir", ha aseverado.

Fuente: europapress

NEGOCIACIÓN CONVENIOS.

2011-07-13T11:42:00.000+02:00

Negociación del V Convenio Colectivo de Contact Center

Negociación del XVI Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos

Negociación del I Convenio Colectivo de Notarías

Negociación del XVII Convenio Colectivo de las Empresas de Planificación, Consultoras e Investigación de Mercado y Servicios Informáticos (TIC)

Negociación del II Convenio Colectivo de Registradores de la Propiedad

Negociación del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos

Negociación del Convenio Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de accidentes de trabajo

Negociación del V Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

Negociación de IV Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria

Negociación del IV Convenio Colectivo de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales

Negociación del VI Convenio Colectivo Estatal de ETT's

Negociación del Convenio Colectivo de Empresas de Mediación de Seguros Privados

Seguritecnia junio

2011-07-06T21:19:00.000+02:00

CCOO y UGT Almería denuncian despidos en la empresa Jardines Mediterráneo

2011-07-06T00:54:00.000+02:00

ALMERÍA.- La Federación de Servicios (Fes) de UGT Almería y el Sindicato Provincial de Actividades Diversas de CCOO Almería, lamentan la actuación de la empresa JARDINES MEDITERRÁNEO DE AL-ANDALUS, S.L., tras despedir a un veinte por ciento de la plantilla que hace un mes subrogó de CESPA.

Como se ha informado desde ambas organizaciones sindicales, la dirección de Jardines Mediterráneo se comprometió a subrogar a los diecinueve trabajadores y trabajadoras de la entidad de conservación de El Toyo pertenecientes a la empresa CESPA en las mismas condiciones laborales, “algo que ha incumplido, al despedir sin previo aviso a cuatro trabajadores, concretamente tres jardineros y un limpiador”.

Para CCOO y UGT estos despidos son injustificados, ya que el volumen de trabajo es el mismo, por lo que la plantilla va a sufrir una sobrecarga en sus tareas para poder llevar a cabo con efectividad la poda, riego, limpieza viaria, etc., de El Toyo.

Ante lo ocurrido, las organizaciones sindicales han mostrado su malestar, ya que consideran que la empresa podía haber buscado otras soluciones para evitar estos despidos “en una época tan complicada”. Tanto UGT como CCOO han criticado el secretismo de la dirección de la empresa que “en ningún momento ha informado a la representante de los trabajadores de la actuación que iba a llevar a cabo”.

Finalmente, ambos sindicatos solicitarán una reunión con el primer teniente de alcalde, Pablo Venzal para tratar de buscar una solución.

Fuente: teleprensa

JORNADA DIFUSIÓN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

2011-06-28T19:28:00.000+02:00

JORNADA EN ALMERÍA DIFUSIÓN PARA LA FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

UGT Almería consigue representación en Black Star

2011-06-23T19:40:00.000+02:00

ALMERÍA.- La Federación de Servicios (FES) de UGT Almería ha ganado las elecciones celebradas en la empresa BLACK STAR S.L. Con este resultado, la FES UGT Almería logra obtener representación en esta empresa, “gracias al gran trabajo realizado por el recién nombrado Secretario Sectorial de Seguridad, David Ríos”.

Concretamente, ha conseguido cuatro de los diez delegados a elegir en este proceso electoral.Desde la Federación de Servicios (FES) de UGT Almería, se quiere agradecer a los trabajadores y trabajadoras su apoyo y se comprometen a trabajar día a día para “ser merecedores de la confianza depositada”.

Tras estas elecciones, la FES UGT Almería continuará trabajando para avanzar en representación sindical, para de esta forma conseguir mayor representación en las diferentes empresas para poder desarrollar su acción sindical con mayor eficacia.

Fuente: teleprensa

ARRANCA SU TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA El PSOE salva la reforma de la negociación colectiva con un pacto 'in extremis' con CiU y PNV

2011-06-22T18:00:00.000+02:00

MADRID, 22 Jun. (EUROPA PRESS) -

La reforma de la negociación colectiva ha iniciado su andadura en el Congreso con una votación en Pleno que el PSOE ha salvado sólo con sus votos y tras garantizarse en el último momento la abstención de CiU y PNV --a los que se han sumado UPN y CC-- a cambio del compromiso para negociar un paquete de enmiendas que modifica la norma aprobada por el Consejo de Ministros del pasado 10 de junio.

Así, además de despejar el principal 'escollo' en la negociación aceptando la prevalencia de los convenios autonómicos sobre los estatales y abrir la puerta a una mayor flexibilidad interna de las empresas y cambios puntuales de los plazos sobre la 'ultraactividad' de los convenios, el acuerdo también introduce las cuestiones sobre mutuas y el absentismo --que el Gobierno aparcó al fracasar el acuerdo entre patronal y sindicatos-- y una mención explícita a la ligazón entre salarios y productividad.

Para el Ejecutivo, no se trata de un cambio de postura sobre el decreto, pues siempre se han mostrado "abiertos" a debatir estas cuestiones. Eso sí, sin comprometer el "equilibrio" entre empresas y trabajadores. "No nos hemos negado en ningún momento a estudiar estas cosas, pero no abandonemos la filosofía de la norma para estimular el compromiso de los trabajadores", ha incidido en este sentido el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez.

Mientras en el Pleno tenía lugar un extenso debate que se ha prolongado durante dos horas y media, ya que el ministro respondido a ERC-IU-ICV, que hicieron uso del turno en contra, y después a los portavoces de CiU y PNV, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, y los vicepresidentes Alfredo Pérez Rubalcaba y Elena Salgado, apuraban la negociación con los portavoces nacionalistas Josep Antonio Duran i Lleida y Josu Erkoreka.

NO ERA UN ACUERDO DE 15 MINUTOS

Gómez ha defendido ante el Pleno que el Gobierno "hubiera sido irresponsable de no asumir" la reforma de la negociación colectiva, una vez constatado el fracaso de la negociación, que ha achacado a la última propuesta presentada por la patronal, basada en un modelo de "libre disposición" por parte de la empresa, algo que de ninguna forma se ha incluido en el decreto presentado por el Gobierno.

En cualquier caso, ante los reproches unánimes de toda la oposición, el ministro ha remarcado que el proyecto responde a los consensos alcanzados por los agente sociales, pero no a un "preacuerdo" por escrito. "No había un texto sobre el que presentar una norma quince minutos después", ha incidiendo, rebatiendo las declaraciones del mismo Rubalcaba, tras la ruptura de las negociaciones.

CIU QUIERE UNA "RECTIFICACIÓN" Y EL PNV "EXTRAÑA" A CORBACHO

Durante el debate, el diputado de CiU, Carles Campuzano, ha asegurado que su formación apuesta por un modelo de derecho del trabajo que no condene a un "paro estructural" y "trabajo precario", lo que exige una "reforma en profundidad" y no el "fracaso" que ha presentado el Gobierno, que ve "claramente insuficiente" y exige una "rectificación imprescindible". "El problema no es la música que nos tocan, sino la letra de la partitura", ha remarcado.

Por su parte, el portavoz del PNV, Emilio Olabarria, ha acusado al Gobierno de adelgazar la norma hasta convertirse en "manifiestamente inoperante", pues no va a permitir nuevos convenios colectivos ni garantizar creación de empleo. "Algunos grupos nos consideramos engañados", ha incidido, denunciando que se "pulverice" la negociación colectiva en el ámbito autonómico con una "trampa saducea" para que el empresarial tenga la preeminencia.

"Nunca pensé que diría esto, pero casi echo de menos a su predecesor", Celestino Corbacho, ha apuntado, a lo que Gómez ha replicado con cierta sorna que él también.

El diputado de UPN Carlos Salvador ha remarcado que el Gobierno "va tarde" en una "reforma muy esperada que se queda un tanto corta" que no animará a los emprendedores, mientras que el representante de Coalición Canaria Fernando Ríos ha justificado su abstención "por coherencia", aunque considera que la norma "no convence a nadie ni es chicha ni limonada".

EL PP INSISTE EN QUE NO ES CREÍBLE

La 'popular' Fátima Báñez ha asegurado que el debate ha puesto de manifiesto la "debilidad" de un Gobierno sin apoyos en el Parlamento y presenta reformas "sólo para salir del paso" de la presión de Bruselas y los mercados y no es creíble. "Es una maniobra para ganar tiempo cuando la realidad es que el tiempo lo estamos perdiendo todo, sobre todo los cinco millones de parados", ha remarcado, asegurando que por ello no apoyan la norma.

El diputado de IU, Gaspar Llamazares, ha justificado el rechazo de su formación y de sus compañeros de grupo parlamentario, ERC e ICV, ante un decreto "regresivo y desequilibrado" que supone un "nuevo sacrificio a los mercados" y un "servicio a la derecha" que parte sin acuerdo de los agentes sociales, lo que supone un "caldo de cultivo para nuevos Gobiernos".

Su compañero y portavoz de ERC, Joan Ridao, ha acusado al Gobierno de seguir la receta del capital de "desregular" el mercado de trabajo e "invalidar" además la aspiración catalana a contar con un "marco de relaciones laborales" propios. "Los convenios autonómicos van a ser una mera comparsa", ha incidido.

EL ARBITRAJE SÓLO ES UN "ESTÍMULO"

Gómez ha replicado a estos grupos defendiendo que el arbitraje obligatorio si no hay acuerdo para renovar el convenio, y auque ha asegurado que entiende las objeciones por la constitucionalidad a esta disposición, basta con un sólo acuerdo vigente de solución extrajudicial de convenios para que la norma se desactive. "Así que no es una cuestión importante, es un estímulo a que lo haga", ha incidido.

La representante del BNG, Olaia Fernández Davila, también ha rechazado el decreto por la prevalencia de los convenios de empresas en materias que pueden suponer un "grave perjuicio" sobre los trabajadores, lo que debilita la negociación y desembocará en mayores recortes. "Su Gobierno sigue plegándose a las exigencias del capital,

la banca, el Ecofin, el FMI y la dictadura de los mercados", ha incidido.

La diputada de UPyD, Rosa Díez, ha señalado que la norma es "el primer fracaso de la era post-Zapatero bajo la dirección de Rubalcaba" y se ha "perdido un tiempo precioso" para una reforma que sería la más importante "si se hubiera hecho bien".

Fuente: europapress

UGT y CCOO se movilizan contra el Pacto por el Euro y el Plan de Gobernanza

2011-06-21T19:55:00.001+02:00

Los secretarios generales de UGT y CCOO, María Jesús Cedrún y Vicente Arce, respectivamente, han explicado en conferencia de prensa que la concentración se incluye en el calendario de movilizaciones convocado por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) en coincidencia con la cumbre comunitaria donde se debatirán los dos proyectos normativos mencionados, que se inicia hoy con una euromanifestación en Luxemburgo.

Para María Jesús Cedrún es necesario que los trabajadores se movilicen contra las imposiciones de la UE a España y los demás países comunitarios para el control del déficit, porque "nos afectan a todos".

Según la dirigente ugetista la UE, para controlar el déficit, "quiere tratar a todos los estados miembros como si fueran empresas", sin tener en cuenta la capacidad de crear riqueza de cada estado, "con medidas sólo encaminadas a recortar la inversión pública y productiva, lo que está lastrando de por sí el crecimiento económico".

Para UGT la Unión Europea está invadiendo las competencias de cada Estado con exigencias de reformas laborales, negociación colectiva o pensiones que son exclusivas del ámbito nacional. "Por desgracia nuestros políticos son incapaces de garantizar esa autonomía", argumentó la sindicalista.

Además, Cedrún considera que las condiciones impuestas para el rescate económico de Portugal "terminaron por romper el debate de la negociación colectiva en España porque a la patronal le interesaban más esas condiciones que un acuerdo".

Por su parte, Vicente Arce teme que "en el debate de la cumbre europea se profundizará en los recortes injustos y antisociales que se están aplicando en la UE" y que, a su juicio, "han convertido a la Europa Social en un cuento de la Cenicienta".

Para Arce, en España "con las reformas ahora estamos mucho peor, ya que no vamos a llegar ni a la mitad del crecimiento económico previsto por el Gobierno y no se va a crear empleo".

Cedrún y Arce también han rechazado las últimas propuestas de negociación colectiva formuladas por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, y el contrato único planteado por la CEOE-Cepyme en la mesa de empleo juvenil.

Según Cedrún la mayor flexibilidad interna en las empresas que demandó ayer el ministro durante su intervención en la UIMP "es algo que se viene aplicando desde hace mucho tiempo, antes y después de la crisis, tal y como se demuestra con los expedientes de regulación de empleo de suspensión temporal de empleo".

"El problema es que en la época de bonanza económica y cuando las empresas tenían acceso fácil a los créditos éstas preferían recurrir a los despidos y no a fórmulas de flexibilidad interna, y claro está ahora ya no es lo mismo", puntualizó María Jesús Cedrún.

Para la dirigente ugetista, el ministro "no está hablando de flexibilidad interna sino de explotación laboral pura y dura".

Además, ha rechazado el contrato único con 20 días de indemnización por año que "la patronal llama indefinido". Según Cedrún la CEOE-Cepyme sigue con estos planteamientos "volverá a romper de manera unilateral el diálogo social".

Vicente Arce también ha vaticinado que "no va a haber un acuerdo con los sindicatos si sólo se nos plantea como base para ello un contrato único como el planteado por la patronal y el contrato a tiempo parcial".

Para CCOO el contrato a tiempo parcial "ya está suficientemente subvencionado y está demostrado que la mayoría de las personas que lo firman no lo hace por gusto sino porque no tienen opción a uno de tiempo completo". EFE-Cantabria

Fuente: abc

CCOO y UGT entregan un millón de firmas para revertir la reforma laboral

2011-06-16T20:47:00.000+02:00

Madrid, 16 jun (EFE).- CCOO y UGT han registrado hoy en el Congreso de los Diputados 1.058.752 firmas para que se tramite una iniciativa legislativa popular (ILP) que han elaborado con el objetivo de que la Cámara Baja "revierta" la reforma laboral aprobada en septiembre de 2010.

Las firmas han sido entregadas en el registro de la Junta Electoral por los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, a los que ha acompañado el diputado de IU Gaspar Llamazares.

Antes de la entrega, ambos dirigentes se han dirigido, en una plaza cercana al Congreso, a los cerca de un millar de delegados sindicales que les acompañaban en el acto.

Toxo denunció que, un año después de que la reforma laboral haya entrado en vigor, la tasa de desempleo ha subido del 19 % al 20,3 %.

Al respecto, Méndez destacó que la reforma laboral es inútil, porque no ha servido para tranquilizar a los mercados financieros, y perjudicial, porque ha seguido aumentando el desempleo y se ha reducido la contratación indefinida.

Esta es la razón por la que hoy se han convertido en el "canal democrático" de más de un millón de personas y han venido al "templo de la soberanía popular" a pedir que se cambie la reforma laboral, indicó Méndez.

Ambos dirigentes sindicales recordaron que estos efectos negativos se han producido a pesar de que ellos los advirtieron desde el principio y de que convocaron una huelga general (el 29 de septiembre de 2010) contra ella.

Según Méndez, la iniciativa que quieren los sindicatos que tramite el Gobierno dice con "claridad" que el camino para crear empleo no es abaratar el despido, como hace la reforma laboral.

En este sentido, Ignacio Fernández Toxo aseguró que los ciudadanos no se "resignan" a pesar de que el Gobierno y el Parlamento da la "espalda" a los intereses de la mayoría.

Por ello, advirtió a los políticos de que no van a parar hasta que se reviertan los efectos lesivos de la reforma laboral.

Toxo también precisó que también van a trabajar para que "impedir" que se materialice la reforma de la negociación colectiva que aprobó el pasado viernes el Ejecutivo y que está pendiente de ser convalidada y tramitada como proyecto de ley en el Congreso de los Diputados.

En su opinión, merece la pena luchar contra una reforma de la negociación colectiva "impuesta" y que está llamada a "deteriorar" las condiciones laborales de miles de trabajadores. EFE

Fuente: expansion

Acción de UNI en la sede de Prosegur hoy día 15 de junio

2011-06-15T19:45:00.002+02:00

Para reivindicar una mejora en los condiciones de los trabajadores de Seguridad. Podéis ver las fotos en nuestra galería.

Cada día las manos de miles de trabajadores de Seguridad aseguran nuestra calidad de vida y nos protegen. Hoy todavía hay vigilantes de Prosegur que están luchando por trabajo decente y justo.

20110615_accion_uni_prosegur

2011-06-15T11:35:00.002+02:00

manifestación_22-06-2011

I COMITÉ PROVINCIAL FES UGT ALMERÍA

2011-06-15T00:06:00.000+02:00

I COMITÉ PROVINCIAL FES UGT ALMERÍA

UGT Informa

2011-06-12T18:32:00.000+02:00

Horario_OAS_2011

EL GOBIERNO APRUEBA MEDIDAS URGENTES PARA REFORMAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( CONSEJO DE MINISTROS )

2011-06-11T01:47:00.000+02:00

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de medidas para la reforma de la negociación colectiva. El objetivo de la reforma es dar más flexibilidad a las empresas

para crear empleo y evitar despidos, así como ofrecer más seguridad a los trabajadores.

ENLACE NOTICIA

OFERTA DE CURSOS 2011

2011-06-09T20:09:00.000+02:00

Relación de cursos que se impartirán a lo largo de 2011.
RELACIÓN DE CURSOS 2011

Solicitud de participación.

Nº 1 de 'Expertos en Limpieza'

2011-06-06T21:20:00.000+02:00

Un nuevo boletín del sector Limpiezas y Servicios a la sociedad.

Expertos en Limpieza 01

UGT Almería denuncia la reducción de jornada de los trabajadores de la limpieza de Unicaja

2011-06-01T11:38:00.000+02:00

ALMERÍA.- La Federación Provincial de Servicios (Fes) de UGT Almería, denuncia que a partir de mañana miércoles, 1 de junio, Unicaja reducirá el 40%

de la jornada de limpieza en las oficinas y en los edificios singulares de la entidad a los 160 trabajadores y trabajadoras que aproximadamente tiene en plantilla. Esta plantilla trabaja para la empresa Limpiezas Castor (subcontrata de Unicaja).

Como se ha explicado desde la Federación de Servicios, las jornadas que actualmente se prestan de lunes a viernes pasarán a ser alternas, ejecutándose los lunes, miércoles y viernes. Por otro lado, en los edificios

singulares se planificarán los horarios, de forma que los martes y jueves, días en los que no hay limpieza, se limpien también los aseos.

Para llevar a cabo dicha reducción, Unicaja ha argumentado “la actual situación económica en la que están inmersos” y que por ello “ha decidido poner en marcha una estricta política de contención de gastos, basada en la citada reducción y ajuste a mínimos de todos aquellos servicios susceptibles a ello, ganando en eficiencia y productividad”.

Para la FES UGT Almería, estos argumentos no tienen sentido ya que “es más que evidente que en esta crisis económica las entidades financieras, como Unicaja, están siendo las menos perjudicadas.

Lo que está claro, es que nuevamente con la excusa de la crisis, los únicos que están pagando las consecuencias de la actual situación económica son los trabajadores y las trabajadoras.”

Asimismo, la Federación de Servicios de UGT Almería denuncia que la jornada de la mayoría de los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en las oficinas de Unicaja es de una hora u hora y media, por lo que la reducción en la misma significaría

dañar gravemente su economía familiar, ya que en muchos casos se trata del único sustento económico de la familia”.

Fuente: teleprensa

UGT ve difícil el pacto en la negociación colectiva tras el giro de la CEOE

2011-05-31T00:38:00.000+02:00

UGT denunció hoy el giro dado por el presidente de la CEOE, Juan Rosell, que en la reunión de esta mañana con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y UGT, Cándido Méndez, presentó un documento para la reforma de la negociación colectiva que los sindicatos consideraron inasumible.

En declaraciones a Efe, el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, explicó que dicho documento recupera antiguas aspiraciones de la patronal en materia de prórroga de los convenios o estructura de la negociación colectiva, que ya habían sido discutidas y superadas.

"CEOE ha venido con un papel claramente inspirado por las tesis que abandera CEIM (patronal madrileña) y por aquellos sectores empresariales que no está por acordar nada", señaló. "Queda una reunión pendiente, pero esto pinta mal", añadió Ferrer en referencia al nuevo encuentro que el próximo miércoles 1 de junio mantendrán Toxo y Méndez con Rosell.

Fuente: diariodeleon

Cuarto comunicado de la Negociación del Convenio de Cajas de Ahorro: El Convenio en "punto muerto"

2011-05-26T23:14:00.002+02:00

20110525

Boletín digital del Sector Estatal de Banca nº 18

2011-05-26T23:13:00.002+02:00

Boletin_DSB_018

Patronal y sindicatos escenifican un preacuerdo de negociación colectiva

2011-05-25T00:17:00.000+02:00

Méndez, Toxo y Rosell se hacen una foto a la espera de que CEOE dé mañana el visto bueno

Los agentes sociales están un paso más cerca de lograr el esperado acuerdo para reformar los convenios. El presidente de CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de UGT, Cándido Méndez, y de Comisiones Obreras, Ignacio Fernández Toxo, se han reunido esta mañana durante más de cuatro horas para intentar hilvanar el acuerdo de negociación colectiva. Aunque sigue sin haber texto cerrado, patronal y sindicatos han decidido dar una muestra gráfica de su acercamiento con una foto en la que los negociadores aparecen sonrientes. Tanto UGT como Comisiones Obreras y CEOE la han publicado ya en sus páginas web y remitido por correo a los medios de comunicación.

Pese a los avances de este encuentro, el proceso no tiene garantizado el éxito hasta saber cuál será mañana la respuesta de CEOE.

La patronal celebrará una junta que deberá avalar a Rosell para que firme lo pactado o sugerir el abandono definitivo del proceso. Esa cita resulta decisiva -y algo imprevisible- después de que la convocatoria de ese órgano concluyera la semana pasada con muchas voces empresariales que se alzaron para pedirle a Rosell que endurezca la reforma que está acordando con los sindicatos. Esta noche se reúnen los vicepresidentes de CEOE para preparar la reunión de mañana, confirman fuentes empresariales.

A falta de los detalles, Toxo, Méndez y Rosell tienen prácticamente cerradas casi todas las novedades de esta reforma. Una de las principales, la necesidad de fijar plazos máximos de negociación que impidan el bloqueo de convenios, se saldará probablemente sin referencias temporales claras. En su lugar, se instará a que cada convenio, en función de su duración, establezca periodos acotados en los que empresa y trabajadores tengan que ponerse de acuerdo para renovarlo. Si no lo logran, actuarán los órganos de mediación y arbitraje, que tendrán poder de decisión.

Muy importante para los empresarios será la posibilidad, a partir de estos cambios, de abrir un convenio de empresa en cualquier momento, aun cuando la compañía se encuentre bajo el paraguas de un convenio sectorial en vigor. La apertura de ese nuevo marco requerirá, eso sí, el acuerdo de empresa y trabajadores.

También está prácticamente ultimado el texto referente a las mutuas y su mayor implicación para controlar el absentismo laboral injustificado. Tras la reunión de mañana, si la junta de CEOE otorga el visto bueno, las partes deberán buscar una fecha definitiva para hacerse la foto de verdad -con más solemnidad de la previa de hoy, en la que figuran los tres líderes junto al secretario general de CEOE, José María Lacasa, en una mesa de trabajo- o dar por roto definitivamente el proceso.

Fuente: elpais

ELECCIONES MUNICIPALES

2011-05-18T20:07:00.005+02:00

ELECCIONES MUNICIPALES

Modelo Solicitud a La Empresa Elecciones 2011

FES UGT ALMERÍA FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA EUROLIMP S.A.

2011-05-13T18:44:00.000+02:00

La Federación Provincial de Servicios (FES) de UGT Almería, junto a la otra organización sindical con representación, ha firmado con Eurolimp SA, el nuevo Convenio Colectivo de Centro para el periodo 2011 – 2013. Dicho acuerdo afecta a todo el personal de plantilla adscrito al Servicio de Limpieza de Eurolimp, S.A. en el Hospital La Inmaculada de Huércal Overa, dependiente del Servicio Andaluz de Salud.

La duración de este convenio será de tres años, y se aplicará con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año, entrando en vigor una vez sea publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien sus efectos económicos se aplicarán retroactivamente desde el 1 de enero de 2011.

Una de las medidas importantes que recoge este convenio es la subida de la masa salarial, concretamente para el año 2011 se acuerda incrementar en un 1,25% todos los conceptos salariales, para 2012 en un 2% y para 2013 se aplacará el IPC real del año anterior más 0,25 puntos. En caso de que el IPC fuera negativo, se garantiza un incremento de 0,25 puntos de la totalidad de los conceptos salariales. Todos estos incrementos se aplicarán a todos los conceptos salariales excepto al complemento personal de antigüedad.

Finalmente, desde la Federación se ha mostrado su satisfacción por la firma de este Convenio, “ya que a pesar de los momentos tan difíciles en los que nos encontramos hemos conseguido la firma de un acuerdo muy positivo para los trabajadores y trabajadoras.”

Fuente: UGT-A

COMUNICADO DE PRENSA UGT ALMERÍA (FIRMA CONVENIO COLECTIVO EUROLIMP)

2011-05-12T13:58:00.000+02:00

Firma Convenio Eurolimp Sa

CCOO y UGT creen que si hay acuerdo con la CEOE se firmará después del 22-M

2011-05-06T00:22:00.000+02:00

Madrid, 5 may (EFE).- Los sindicatos CCOO y UGT creen que un "hipotético" acuerdo sobre la reforma de la negociación colectiva no se firmará hasta después del 22 de mayo, día en que se celebran elecciones municipales y autonómicas.

Según informaron hoy a Efe fuentes sindicales, este nuevo aplazamiento se debe a que la CEOE está barajando retrasar la reunión de su Junta Directiva y su Comité Ejecutivo del 18 de mayo al 25 del mismo mes.

Por el contrario, CCOO mantiene para los próximos 11 y 12 de mayo la reunión de su Consejo Confederal, así como UGT, que para esos dos días ha convocado a su Comité Confederal.

En un principio, ambos órganos de dirección podrían haber ratificado un posible acuerdo con la patronal, que ahora parece que nuevamente se aleja.

Sin embargo, las fuentes sindicales han explicado que en la reunión que hoy han mantenido los máximos dirigentes de las tres organizaciones se han registrado "avances importantes".

Al respecto, las fuentes han destacado que así ha sucedido en materia de ultraactividad (la prórroga automática de un convenio ante la falta de acuerdo para renovarlo).

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, han decidido hoy que, ante la falta de acuerdo para renovar un convenio, éste no decaiga.

De acuerdo con las fuente consultadas, a falta de concretarlo, lo que se ha establecido es, una vez que expire el convenio, habrá un tiempo para negociar su renovación -que no se ha cerrado-.

Si no es posible el pacto, el segundo paso será acudir a la mediación, y si también resulta infructuosa, las partes se someterán a un arbitraje.

Rosell, Méndez y Toxo continuarán la negociación la próxima semana, tal y como han acordado hoy en una reunión que se esperaba decisiva. EFE

Fuente: expansion

CCOO y UGT confía en avanzar en la negociación colectiva en los próximos días

2011-05-02T21:30:00.000+02:00

Los máximos dirigentes de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, mostraron hoy su confianza de que se avance en la negociación colectiva en los próximos días, e incluso "en las próximas horas".

Toxo y Méndez, que acudieron hoy a los Desayunos de RTVE, indicaron que si bien esta semana no se va a firmar un acuerdo con los representantes empresariales, tal y como preveía el Gobierno, "sí se pueden registrar avances muy importantes".

El secretario general de CCOO destacó que el Gobierno no está en esa mesa de negociación y le pidió que "tenga un poco menos de ansiedad", porque cree que se va a salir bien del proceso, y desde los sindicatos no se desea que "haya demasiadas interferencias".

Por su parte, Méndez se mostró convencido de que tanto los sindicatos como las representaciones empresariales quieren llegar a un acuerdo final, porque si bien es cierto que hay "una cierta complejidad", la negociación está "asentada".

Ninguno de los dos sindicalistas quiso entrar en la valoración de que ocurriría si no se llevase a cabo tanto este acuerdo como la aceptación de un replanteamiento de la Reforma Laboral a través de la recogida de firmas que se está llevando a cabo para presentarla ante el Parlamento.

Los sindicatos esperan llegar a reunir 500.000 firmas en poco tiempo para presentarlas ante el Parlamento y forzar una discusión sobre el asunto y que se retome para que se convierta en una "segunda oportunidad".

A juicio de Toxo, esta reforma se llevó a cabo con demasiadas prisas, y después de un año ha quedado demostrado que "no había tantas prisas para modificar las leyes laborales", algo que "conocía el Gobierno" y que provocó una huelga general.

Para Méndez, esta reforma ha establecido una "auténtica aberración jurídica" que no deja alternativas a las empresas ni a los trabajadores", porque hace que las primeras puedan optar por el "despido express", y los segundos tengan que irse con una mano delante y otra detrás.

La iniciativa legislativa popular va a intentar que se solucione esta situación, porque se ha demostrado que la reforma ni ha generado empleo, ni lo va a crear, ni tampoco ha reducido la temporalidad, según ambos sindicalistas.

Tanto Toxo como Méndez, se refirieron también a las movilizaciones llevadas a cabo en el 1º de Mayo, indicando que hacen lo que deben exigiendo una "política económica distinta para luchar contra la crisis", porque, para ellos, "la política desarrollada por el Gobierno ha sido contraproducente", y no ha servido para "combatir el paro".

Fuente: adn

Manifestación Primero de Mayo-2011

2011-04-27T19:41:00.002+02:00

Negociación del XXII Convenio Estatal de Banca

2011-04-27T18:46:00.002+02:00

Comunicado nº 3 - (27/04/2011)

28 de Abril – Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

2011-04-26T17:57:00.000+02:00

Negociación del Convenio Colectivo de Cajas de Ahorro 2011

2011-04-26T13:35:00.002+02:00

Comunicado Nº2 - (13042011)

Unicaja autoriza el jueves su integración con Caja-Duero en un banco

2011-04-25T09:14:00.000+02:00

Unicaja celebrará este jueves un consejo de administración de carácter ordinario en el que se aprobará dar la autorización para constituir un banco "para el ejercicio indirecto de la actividad financiera" de la caja.

Fuentes financieras han indicado a Europa Press que en el orden del día de este consejo, que se celebrará este jueves en Málaga, figura el informe sobre la actividad económico financiera de la entidad, informe de gobierno corporativo de 2010, formulación de cuentas de 2010 e informe de la obra social de 2010.

Asimismo, se va a someter a aprobación la autorización para constituir una entidad bancaria "para el ejercicio indirecto de la actividad financiera de la caja".

Las fuentes precisaron que no está previsto que se someta a aprobación la operación con Caja Duero -Caja España aunque no se descarta que se hable en esa reunión de la misma.

Reacciones sindicales

Ya el pasado vienes, la dirección de la entidad mantuvo una reunión con representantes de los cuatro sindicatos de la caja --CCOO, UGT, Csica y Secar-- donde se les comunicó que en un próximo consejo de administración se iba a pedir la autorización para crear una ficha bancaria, que tendrá que pasar por los órganos correspondientes y deberá contar con la aprobación de la asamblea, según indicaron los sindicatos.

Fuentes sindicales indicaron entonces a Europa Press que las cuatro centrales sindicales "opinan en la misma línea", toda vez que "ante las actuales circunstancias no nos vamos a oponer, siempre que existan garantías laborales y no haya destrucción de empleo y de que la caja mantenga como mínimo el 60 por ciento de acciones del banco, para seguir manteniendo el control del banco; queremos la supervivencia de ese banco, donde se traspasen activos y pasivos, y de la caja".

Las fuentes sindicales indicaron que los sindicatos habían mantenido previamente una reunión la semana pasada para unificar su postura ante la nueva realidad, donde "creemos que debemos estar dentro del sector y a lo que demanda la nueva ley".

Un "preacuerdo genérico"

Caja España-Duero y Unicaja han informado hoy a la Comisión Nacional de Mercado de Valores (CNMV) de que han firmado un "preacuerdo genérico" con vistas a una posible integración entre ambas entidades. Este preacuerdo lo han suscrito sus respectivos presidentes, Evaristo del Canto, por parte de Caja España-Duero, y Braulio Medel, por Unicaja .

Aunque Caja España-Duero y Unicaja han confirmado a la CNMV que mantienen "conversaciones" para una posible integración, en la misma comunicación ambas entidades han precisado que hasta el momento no han adoptado una decisión definitiva al respecto.

Fuentes de Caja España y Caja Duero han desvelado que el principio de acuerdo está basado en la creación, por parte de ambas entidades, de un banco que estaría presidido por Medel, mientras que Del Canto sería el consejero delegado.

Requisito

En caso de prosperar la operación, la entidad resultante no tendría que acudir al Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), ya que aunque a Caja España y Duero le faltan unos 450 millones de euros para cumplir el requisito del Real Decreto del Gobierno, en cuanto al índice de solvencia y capital, Unicaja tiene capacidad para asumir esta cuantía.

En cuanto a la proporción de representación en el banco, en principio se estima que Caja España y Caja Duero tenga un porcentaje de alrededor de un 35 %, mientras que Unicaja, es del 65 %.

Caja España-Duero y Unicaja ya sostuvieron contactos con vistas a una posible integración hace varias semanas, que no fructificaron, entre otras razones, porque no fueron capaces de alcanzar un acuerdo sobre la ubicación de la sede social del nuevo grupo.

Posteriormente, Caja España y Duero inició un contacto con Banco Mare Nostrum (BMN), que agrupa a Caja Murcia, Caja Granada, Caixa Penedés y la balear Sa Nostra, que tampoco fructificó, según fuentes de la entidad, con sede en León, porque esta operación no servía para cumplir los requisitos de solvencia marcados por el Real Decreto del Gobierno.

Según dicho Real Decreto, la entidad resultante tiene que tener un índice de solvencia del 10 % del capital principal, el cual no llegaron a cumplir, ya que a Banco Mare Nostrum le faltaban unos 700 millones de euros, y a Caja España y Caja Duero en torno a 450 millones de euros.

Caja España-Duero celebra hoy un Consejo de Administración extraordinario, de carácter informativo, en el que previsiblemente tratará este asunto.

El volumen de activos de ambas entidades de forma conjunta es de alrededor de 89.000 millones de euros, 46.000 Caja España-Duero, y 43.000 Unicaja . Aunque Unicaja tiene menos volumen de activos, es más solvente y tiene menos morosidad que Caja España y Duero, según fuentes de esta última entidad. Ambas cajas tienen de plazo hasta el 28 de marzo para definir una postura concreta.

Fuente: diariosur

UGT dice que el 46 % de las horas extras de 2010 no se pagaron

2011-04-21T22:40:00.000+02:00

En un comunicado, UGT destacó que el exceso de horas laborales condiciona la calidad de vida del trabajador e impide la creación de empleo, al camuflar la empresa sus necesidades reales de contratación.

El sindicato resaltó que el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva firmado en 2010 establece la supresión de las horas extraordinarias salvo las derivadas de fuerza mayor con previo acuerdo entre las partes.

UGT reiteró su defensa del fomento de la compensación de las horas extras por tiempo libre y del contrato a tiempo parcial indefinido como alternativa a la contratación temporal.

Según el informe, el mayor número de horas extras se hizo en empresas de más de 250 trabajadores y descendió de forma importante en las de más de 50 trabajadores.

Fuente: expansion

Cajamar Caja Rural y Caja Campo acuerdan la fusión de ambas entidades

2011-04-18T17:45:00.001+02:00

Los consejos rectores de Caja Campo, segunda caja rural de la Comunidad Valenciana, y Cajamar Caja Rural, primera cooperativa de crédito y caja rural de España, han anunciado este lunes el proyecto de fusión de ambas que dará como resultado un fortalecimiento de su posición como líder del sector con 46.500 millones de euros de volumen de negocio.

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El acuerdo, que deriva de la coincidencia de ambas entidades en la necesidad de diseñar e impulsar nuevas alianzas estratégicas que contribuyan a reforzar la posición competitiva del sector de cajas rurales en España, generará una entidad con activos por importe de 29.500 millones de euros, un coeficiente de solvencia del 13,65 por ciento, 4.445 empleados y más de un millar de oficinas en 38 provincias.

Según han informado en un comunicado, el proyecto de fusión, que será sometido a votación en las asambleas generales que se celebrarán el próximo 9 de junio, contempla la continuidad de todas las oficinas y empleados de Caja Campo en su ámbito territorial de actuación.

En mayo de 2009 ambas entidades promovieron la constitución del Grupo Cooperativo Cajamar, que unos meses más tarde se convirtió asimismo en el primer sistema institucional de protección (SIP) autorizado y calificado como tal por el Banco de España, al que desde el primer momento se sumaron Caja Rural de Casinos y Caixa Albalat, más tarde Caixapetrer y Caixa Turís, y al que recientemente también ha anunciado su incorporación la Caja Rural de Castellón.

Tras la experiencia común de estos dos años, la primera caja rural española y la segunda caja rural de la Comunidad Valenciana han decidido dar un paso más y abordar su integración definitiva. Como consecuencia de la fusión, Cajamar Caja Rural asume el legado valenciano y origen territorial de CajaCampo.

Al tiempo, los socios, clientes y empleados de ésta se incorporarán a una entidad que mantiene su vinculación al territorio valenciano y castellano-manchego mientras que mejora su posición en el mercado, consolida la política de expansión y diversificación de su actividad, aumenta la dimensión de la red comercial, refuerza las estructuras de gestión y aprovecha las economías de escala.

Entidad renovada y con arraigo

Las dos entidades han coincidido en señalar que Caja Campo no desaparecerá tras la fusión, sino que evolucionará y se transformará para convertirse en Cajamar Caja Rural, preservando su mismo espíritu, compromiso y vocación social de siempre. Así, mantendrá su arraigo local en su ámbito territorial, sus 78 oficinas y 281 empleados aunque desde una entidad con más tamaño y capacidad para incrementar la concesión de créditos y las actividades de acción social.

Según ha destacado el presidente de Cajamar Caja Rural, Antonio Pérez Lao, la fusión "refuerza" la presencia y contribución del cooperativismo de crédito en el sistema financiero de la Comunidad Valenciana "mediante una entidad renovada, con más fortaleza, recursos y medios para prestar servicios y financiar al tejido productivo valenciano, especialmente del sector agroalimentario".

Los 35.500 socios cooperativistas de Caja Campo en Valencia, Cuenca y Albacete, manteniendo su capital social, se unirán en situación de igualdad a los más de 682.000 de Cajamar Caja Rural, de los que más de 50.000 corresponderán a la Comunidad Valenciana.

En este sentido, presidente de Caja Campo, Luis Robledo, ha apuntado que la operación de integración "no resta sino que suma" número de socios y clientes, y aporta "más músculo financiero a la región al "actualizar la aspiración de las cooperativas y socios fundadores que constituyeron Caja Campo en 1964 que no es otra que dotarse de un instrumento financiero que contribuya a la generación de riqueza, al desarrollo del medio rural, a su actividad productiva".

Robledo ha subrayado, asimismo, que habrá "atención preferente al sector agroalimentario, y a la mejora de las condiciones de vida de sus habitantes, un compromiso — ha añadido— que no sólo se mantiene sino que a partir de ahora será mucho mayor, porque la nueva entidad resultante de esta fusión dispondrá de mayores recursos económicos y más medios humanos y materiales para conseguirlo".

Por su parte, director general de Caja Campo, Bernabé Sánchez-Minguet, ha trasladado que la fusión aporta "valor y gran potencial" además de demostrar que ambas entidades comparten "la misma razón de ser, la misma filosofía y la misma visión". "Cajamar Caja Rural se asemeja a Caja Campo más que ninguna otra de las cajas rurales de la Comunidad Valenciana. La integración abrirá una nueva etapa de crecimiento, diversificación y expansión dentro y fuera de nuestra región", ha asegurado

Los consejos rectores de ambas entidades, reunidos este mediodía, han señalado que la coincidencia de criterio y de cultura empresarial facilitará que la fusión se lleve a cabo de forma "rápida y eficaz, dando lugar a una entidad más competitiva, innovadora, insertada en la economía actual y comprometida con el sector agroalimentario y el mundo rural".

Fuente: 20minutos

UGT y CCOO recogen firmas en Almería para paralizar la Reforma Laboral

2011-04-15T23:50:00.000+02:00

TELEPRENSA.- Los sindicatos UGT y CCOO han instalado esta mañana unas mesas en la Plaza del Educador de Almería con el objetivo de recoger firmas para paralizar la Reforma Laboral. Para ambos sindicatos esta medida no sirve para crear empleo, por lo que pretenden conseguir 500.000 firmas para poder presentar una Iniciativa Legislativa Popular en el Parlamento que revierta la Reforma Laboral. “Desde el 1 de abril nuestros delegados sindicales están recogiendo firmas y esperamos que para finales de mayo tengamos no sólo las 500.000 necesarias sino muchas más”, ha indicado el secretario general de UGT, José Ginel.

“El tiempo ha demostrado lo que los sindicatos de clase decíamos de esta Reforma Laboral, que no sirve absolutamente para nada, pues no genera empleo y muchos menos estable, sino todo lo contrario, ya que el poco que se crea es temporal y de mala calidad”, ha lamentado Juan Pallarés, secretario general de CCOO.

Fuente: teleprensa

COMUNICADO DE PRENSA UGT ALMERÍA (REUNIÓN FES UGT- PSOE EL EJIDO)

2011-04-13T17:24:00.000+02:00

La Federación de Servicios (FeS) de UGT Almería informa de la reunión mantenida con Guadalupe Fernández, candidata del PSOE a la alcaldía de El Ejido. En dicha reunión, se ha logrado el compromiso por parte de este grupo político de garantizar la licitación del concurso de Seguridad Privada en la medida que la situación económica lo permita.

Comunicado de Prensa UGT Almeria

UGT Almería traslada al PP de El Ejido su preocupación por los despidos en Securitas

2011-04-12T17:58:00.000+02:00

EL EJIDO.- La Federación de Servicios (FeS) de UGT Almería se muestra satisfecha tras la reunión mantenida con José Francisco Rivera, portavoz del Partido Popular de El Ejido, ya que en dicho encuentro, Rivera ha traslado la preocupación de su partido por la situación que está viviendo los 25 trabajadores despedidos de Securitas, encargados de la vigilancia de distintas dependencias municipales. Así como, su inquietud por la situación económica general del Ayuntamiento, que está afectando a muchas empresas, autónomos y trabajadores.

Como se ha afirmado desde la Federación, el candidato popular ha manifestado que en la medida que las arcas municipales lo permitan, buscarán una solución al problema suscitado en torno a los servicios de seguridad privada.

Por otro lado, Rivera ha hecho referencia a su defensa del interés general, declarando que su formación, en caso del llegar a la alcaldía del Ayuntamiento de El Ejido, llevará a cabo una auditoría en profundidad para conocer la verdadera dimensión de problema económico de este consistorio, realizando sobre la base de la misma, un Plan de Saneamiento serio y riguroso, que será tomado como pilar para la elaboración de los presupuestos municipales.

Fuente: teleprensa

COMUNICADO DE PRENSA UGT ALMERÍA (DENUNCIA INSPECCIÓN ESABE)

2011-04-12T12:32:00.000+02:00

DENUNCIA INSPECCIÓN EMPRESA ESABE

UGT-A presentará personación popular en el caso de los ERE y no habrá investigación interna porque "no hay ilegalidad"

2011-04-11T23:23:00.000+02:00

HUELVA, 11 (EUROPA PRESS)

El secretario general de la UGT-A, Manuel Pastrana, ha asegurado este lunes en Huelva que los abogados del sindicato están ultimando una personación popular, que presentarán posiblemente este martes, en el caso de los expedientes de regulación de empleo (ERE), mediante una querella contra cinco personas afiliadas que "no han actuado correctamente" al estar presentes en pólizas de empresas donde nunca habían trabajado, unas personas que que ya están expulsadas.

En rueda de prensa en Huelva, Pastrana ha insistido en que no abrirá ninguna investigación interna porque no le consta que "ningún dirigente de la UGT haya cometido ninguna ilegalidad" al respecto.

Pastrana ha matizado que el sindicato estableció una hoja de ruta, que "se está cumpliendo". Del mismo modo, ha afirmado "con rotundidad que UGT no ha mandado a nadie a negociar ningún ERE para actuar de manera negligente ni delictiva", a la par que ha insistido en que "ningún responsable del sindicato ha promovido ningún ERE", por lo que asegurado que "no hay razón para hacer investigación interna".

De igual forma, Pastrana ha matizado que la UGT-A "no ha participado activamente en el caso y nunca ha percibido ni directa ni indirectamente ningún tipo de recurso económico o de cualquier índole".

Por último, ha señalado que la situación que envuelve a los ERE está "distorsionada y sobredimensionada", a lo que ha añadido que espera que una vez finalizada la instrucción del proceso, "se pueda tener una dimensión exacta de la dimensión del problema", de la que ha precisado que es "mucho menor de la que parece tener, pero que en cualquier caso no debería tener ninguna".

Fuente: lavanguardia

CEOE, CCOO y UGT incluirán el absentismo laboral en la negociación

2011-04-11T00:28:00.001+02:00

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, y los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, intensificarán a partir de mañana las negociaciones para cerrar una reforma de la negociación colectiva que sigue difícil y en la que entra un nuevo tema, el absentismo laboral.

Así lo decidieron el pasado viernes los tres, cuando celebraron su última reunión para reformar la negociación colectiva.

A pesar de que han decidido participar ellos más intensamente en las conversaciones, el tiempo corre y el plazo que se han fijado para tener la reforma antes de Semana Santa está llegando a su límite.

El calendario que les marcó la reforma laboral, el pasado 19 de marzo, ha quedado lejos, mientras que en los temas que les siguen separando no hay avances: aumentar la flexibilidad interna en las empresas y acordar qué convenio es el que prevalece, si el estatal o el de empresa.

En el caso de la flexibilidad, los empresarios quieren generalizar los descuelgues (la no aplicación por la situación económica) y que no se centren sólo en materia salarial; así mismo pretenden limitar la ultraactividad de los convenios (que ante la falta de acuerdo para renovarlos sigan vigentes).

La respuesta de CCOO y UGT es que la flexibilidad debe ir acompañada de un reforzamiento del papel de las comisiones paritarias, mientras que la ultraactividad no puede traducirse en una pérdida de derechos de los trabajadores.

A pesar de la compleja situación en la que está la negociación, las partes han decidido incorporar otro tema que les enfrenta desde hace tiempo y que es el control del absentismo laboral.

Según un estudio de la patronal de las pymes catalanas (PIMEC), en 2010 el coste directo del absentismo por causas ocasionales en España se situó en el 1,15 % del PIB.

La incapacidad temporal representó el 65 % de las horas no trabajadas por causas ocasionales; mientras que otras causas de importante absentismo y diferentes a la IT fueron la maternidad, las horas no trabajadas por razones técnicas y económicas y los permisos remunerados.

El Gobierno sigue confiando en que los agentes sociales cierren el acuerdo a mediados de este mes, ya que su intención es llevarla antes de que acabe el mes a Europa, así como un plan de afloramiento del empleo irregular.

Fuente: larazon

El negocio de las empresas de seguridad privada en Andalucía cae entre 10 y 12% desde el inicio de la crisis

2011-04-08T17:39:00.000+02:00

Foto: EUROPA PRESS

Abogan por "luchar y combatir" contra la "competencia desleal" e "intrusismo" por parte de "pseudoempresas de seguridad"

SEVILLA, 7 Abr. (EUROPA PRESS) -

El negocio de las empresas de seguridad privada ha caído en Andalucía entre un 10 y 12 por ciento desde el inicio de la crisis, a finales de 2007, de forma que esta Comunidad facturó el pasado año 560 millones de euros, lo que supone un 13,66 por ciento del volumen total de negocio de la seguridad en España.

Asimismo, el empleo ha caído en los últimos tres años un ocho por ciento, lo que supone una pérdida de unos 1.500 empleos en la Comunidad.

En rueda de prensa, el presidente de la Asociación Profesional de Compañías Privadas de Servicios de Seguridad (Aproser) en Andalucía, Miguel Sánchez Pizarro, y el secretario nacional de la Asociación, Eduardo Cobas, han dado a conocer los últimos datos económicos del sector de la seguridad en España y en Andalucía, donde han apuntado que el negocio en esta comunidad "ha caído mas que en el resto de España".

Además, reconocen que la crisis "se ha notado más en este sector que en otros sectores" y han augurado que este sector "tardará más que otros sectores en recuperarse".

Ha agregado que en estos últimos años han bajado un ocho por el número de obras vigiladas y ha precisado que el descenso se produce especialmente en el sector residencial e inmobiliario.

En cuanto a las previsiones de 2011, han reconocido que el negocio está cayendo en los primeros meses, aunque espera que en el segundo semestre del año "al menos se para la pérdida de empleo".

Andalucía es la segunda comunidad autónoma con mayor número de empresas registradas, con 189 compañías que operan en Andalucía, sólo superada por Madrid (321) y seguida de Cataluña (180). De estas 189, unas 150 tienen sede social en Andalucía.

En la actualidad se contabilizan unos 11.500 vigilantes de seguridad y de ellos 8.970 trabajan en las empresas asociadas a Aproser Andalucía, que suponen el 78 por ciento del sector de la seguridad privada de la comunidad.

Estos directivos han explicado que Aproser, que tiene más de 30 años de historia, ha decidido crear hace un año Aproser Andalucía para "establecer un diálogo con las administraciones públicas más cercano", toda vez que el servicio de seguridad a las administraciones públicas, incluidas empresas públicas, supone casi el 40 por ciento del negocio total en la Comunidad, en concreto un 38 por ciento. Asimismo ha recordado el incremento de la asunción y transferencia de competencias a las comunidades autónomas, de manera que "es necesario abordar ciertas cuestiones desde la perspectiva más local".

También han apuntado la necesidad de "luchar y combatir" contra ciertos comportamientos de "competencia desleal" e "intrusismo" por parte de "pseudoempresas que ofrecen servicios de seguridad cuando no están autorizadas para ello y por debajo de los costes laborales contemplados en el convenio colectivo" y han reconocido que estos comportamientos son "minoritarios".

Han precisado que esto ocurre de forma especial en ciertas zonas de Andalucía, como en el ámbito de la construcción y en zonas y provincias costeras.

Asimismo, han recordado los "excelentes niveles de formación, los mejores de toda la UE" que tiene los trabajadores del sector, donde la media de edad de los vigilantes es de 39 años y donde las mujeres supone el 15 por ciento y los hombres un 86 por ciento. En ese sentido, han resaltado el incremento del peso de las mujeres, que en los últimos años han pasado de un 10 a un 15 por ciento del total de trabajadores.

También han apuntado que los sectores donde las empresas de seguridad prestan más servicios son los de transporte, hospitales, centros comerciales e infraestructuras y han precisado que el 83 por ciento de contratos son indefinidos y el 17 por ciento con temporales. Además, han recordado el papel "complementario y subordinado" de los agentes de seguridad con respecto a los Cuerpos y Fuerzas de seguridad públicas.

ESTUDIO SOCIOLÓGICO

Asimismo, han hecho público un estudio sociológico que muestra la opinión de los andaluces sobre los principales temas que conciernen a la seguridad del ciudadano, de forma que a los andaluces, igual que el resto de los españoles, les gustaría que incrementase la presencia de vigilantes de seguridad en calles comerciales, centros educativos y parques seguidos de otros lugares como supermercados, bancos y hospitales.

Un 71,1 por ciento de andaluces se sienten más seguros en los lugares en los que hay vigilantes de seguridad.

Además, un 81,5 por ciento de los encuestados mantienen una opinión muy buena o buena de los agentes de seguridad, mientras que la cifra de opiniones positivas de las empresas de seguridad se sitúa en el 63,8 por ciento.

El 80,7 por ciento de encuestados creen que es una funcion necesaria para la sociedad, un 72,5 por ciento asegura que los vigilantes son persona a las que se puede pedir ayuda y un 71,7 por ciento matiza que se trata de profesionales que prestan "una ayuda importante para la sociedad". Además, el 69,6 por ciento de los mismos opina que contribuyen a aumentar la seguridad ciudadana y un 69,1 por ciento mantiene que sus servicios son una garantía para la seguridad de los ciudadanos.

El 61,8 por ciento de los andaluces encuestados afirma que las labores de los vigilantes de seguridad complementan en buena medida a las funciones de la Policía, mientras que el 57 por ciento ve en los profesionales del sector unas figuras de la autoridad.

Entre los aspectos de los vigilantes más valorados en Andalucía se encuentran su profesionalidad, amabilidad, formación y cercanía al ciudadano. Además, los encuestados manifestaban su elevado nivel de acuerdo con el hecho de que los vigilantes puedan intervenir inmovilizando a los agresores (96,6 por ciento), vigilando las calles para disuadir a posibles clientes (95,8 por ciento), puedan retener a presuntos delincuentes hasta la llegada de la Policía (95,3 por ciento) y pedir documentación a sospechosos (75 por ciento). Además un 59,2 por ciento de los encuestados ve insuficientes las medidas de protección a los vigilantes frente a posibles agresiones.

APOYO DEL DELEGADO DEL GOBIERNO

Por su parte, el delegado del Gobierno en Andalucía, Luis García Garrido, ha abogado durante la clausura del acto de presentación en Andalucía de Aproser por que las compañías privadas de seguridad profundicen en la profesionalización y en la formación de los miembros de este colectivo, de manera que "ofrezcan unos servicios de mayor calidad, se conviertan en un sector más competitivo y generador de riqueza y, además de satisfacer a sus clientes, actúe como complemento de la seguridad pública" a través de una colaboración cada vez mayor con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

García Garrido ha insistido en la necesidad de constante actualización que tiene este gremio, al tiempo que ha valorado su actitud de permanente colaboración y cooperación en relación con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.

En esta línea, el delegado del Gobierno en Andalucía ha destacado "la importante labor que diariamente desarrollan en la comunidad autónoma andaluza los profesionales de la seguridad privada en la protección de personas, empresas o bienes".

Ha reafirmado la apuesta del Estado por la seguridad pública y ha detallado los esfuerzos realizados en materia de recursos humanos en los últimos años, junto a la cada vez mayor cualificación de los efectivos de Guardia Civil y Policía, de forma que ambos efectivos suman actualmente en la comunidad autónoma más de 28.000 efectivos.

Fuente:europapress

Acuerdos Laborales del Sector Ahorro

2011-04-06T23:54:00.001+02:00

Fusiones

BBK Bank + Cajasur (11/01/11)
Caja España + Caja Duero (22/04/10)
Cajasol + Caja Guadalajara (integración) (14/04/10)
Catalunya Caixa (Caixa Catalunya + Caixa Tarragona + Caixa Manresa) (12/03/10)
CCM + Grupo Cajastur (26/03/10)
La Caixa + Caixa de Girona (integración) (21/07/10)
Novacaixagalicia (Caixanova + Caixa Galicia) (04/10/10)
Novacaixagalicia (Caixanova + Caixa Galicia). Anexos (04/10/10)
Unicaja + Caja Jaen (18/12/09)
Unnim (Caixa Manlleu + Caixa Sabadell + Caixa Terrassa) (19/03/10)

SIPs

Banca Cívica (Caja Navarra + Caja Canarias + Caja Burgos + CajaSol) (22/12/10)
Banco Base (Grupo Cajastur + CCM + CAM + Caja Extremadura + Caja Cantabria) (13/12/2010)
Bankia (Caja Madrid + Bancaja + Caja Laietana + Caja Insular + Caja Rioja + Caja Segovia + Caja Ávila) (14/12/10)
Grupo Caja 3 (Caja Círculo + CAI + Caja Badajoz) (09/12/10)
Marenostrum (Caja Murcia + Caja Penedés + Caja Granada + Sanostra) (14/09/10)

Nuevo comunicado conjunto para los trabajadores de Contact Center

2011-04-04T23:19:00.000+02:00

20110404_comunicado_paros

Segundo comunicado de la Negociación del Convenio Colectivo de Banca

2011-04-02T20:54:00.002+02:00

20110331

Comunicado del Sector de Seguridad tras la muerte de un compañero en Castelldefels

2011-04-02T20:51:00.002+02:00

El trabajador, de 44 años, era vigilante de la empresa Prosegur y desempeñaba su servicio como agente único en la estación de cercanías de la localidad. El agresor ha sido detenido por la policía local.

Aún en espera de mas averiguaciones, parece ser que hacia las 06:30 de la mañana un joven de 20 años, tras haber sido expulsado una primera vez de las instalaciones de Renfe Cercanías de Castelldefels por haber iniciado trayecto sin haber abonado el billete correspondiente, regresó a la estación manteniendo una actitud violenta con el personal destacado en la estación.

El vigilante procedió a expulsarlo una segunda vez de la estación, momento en el que el agresor golpeó brutalmente al compañero causándole la muerte.

Desde el Sector Estatal de Seguridad Privada de FeS UGT lamentamos profundamente la muerte de otro compañero más en el desempeño de su trabajo, e instamos a todas las administraciones públicas competentes , a los departamentos de seguridad de las entidades contratantes y a las empresas de seguridad privada a una mejor coordinación de actividades para evitar hechos como los sufridos esta mañana, y a ser tenidas en cuenta, no solo los criterios económicos en las contrataciones, sino la calidad de la prestación del servicio, la dotación de los medios adecuados y especialmente la seguridad de los trabajadores del sector.

20110401_comunicado_castelldefels

Comunicado FeS UGT Andalucia Firma Del Convenio de Seguridad 2009-2012

2011-03-31T22:18:00.002+02:00

Comunicado FeS UGT Andalucia Firma Del Convenio de Seguridad 2009-2012

SEGURITECNIA MARZO

2011-03-29T00:30:00.000+02:00

Grupo Control se queda con la seguridad de DIA en diez provincias

2011-03-26T10:10:00.000+01:00

Grupo Control, empresa líder de seguridad en Almería, es la encargada de velar por la seguridad de cerca de 500 tiendas de la Cadena de Supermercados DIA, después de que ésta haya adjudicado a la empresa los servicios de vigilancia y seguridad de todos sus centros de Andalucía, Murcia y Alicante.

Con la adjudicación de estos servicios a Grupo Control, la empresa ha incorporado de forma inicial a 60 empleados especializados para vigilar cerca de 500 tiendas.

Fuente: elalmeria

CC.OO. y UGT retrasan a mediados de abril la reforma de la negociación colectiva

2011-03-23T23:27:00.000+01:00

Madrid.(EFECOM).- CCOO y UGT creen que es "posible" que se alcance un acuerdo para reformar lanegociación colectiva a medidos de abril, ya que las dificultades existentes son "superables", razón por la que el Gobierno considera que no hay problema para que los agentes sociales dispongan de "algún tiempo más".

Este alargamiento del plazo -que finalizaba el 19 de marzo, según la ley de la reforma laboral- impide al presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, presentar mañana en Bruselas ante el Consejo Europeo un preacuerdo de dicha reforma, tal y como pretendía.

Lo que sí llevará es la intención del Ejecutivo de poner en marcha un plan de lucha contra la economía sumergida, con el fin de que estimular las finanzas públicas y mejorar "las cuentas del Estado", anunció el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez.

Esta iniciativa fue anunciada por Gómez tras reunirse hoy en La Moncloa, junto a Zapatero, con los secretarios generales de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, y de UGT, Cándido Méndez, para analizar el pacto por el euro que tiene previsto aprobar el Consejo Europeo entre mañana y el viernes.

El ministro explicó sobre el plan de lucha contra el empleo irregular que se enmarca dentro de la estrategia europea del pacto por el euro, antes denominado de competitividad.

Gómez, que eludió dar una cifra sobre la economía sumergida en España, aseguró que el empleo irregular aflora tanto en épocas de crisis como de auge, por lo que nunca se debe "bajar la guardia", al tiempo que desmintió que esta práctica se vincule más a los países mediterráneos que a los centroeuropeos.

En la reunión también se trató la reforma de la negociación colectiva, de la que Méndez indicó que está en fase de "definición de contenidos", por lo que podría haber un pacto con la CEOE a mediados de abril, porque las dos partes tienen voluntad "inequívoca" de lograrlo.

Méndez reconoció que hay muchísimas complicaciones, mientras que Toxo precisó que los "escollos" con la CEOE se centran en la "ultraactividad (la prórroga automática de lo convenios colectivos ante la falta de acuerdo)" y en la flexibilidad interna de las empresas para adaptarse mejor a la crisis.

Ambos dirigentes defendieron el actual modelo de determinación salarial -basado en la previsión de IPC, el reparto de la productividad y las cláusulas salariales para evitar la pérdida de poder adquisitivo- porque es el más conveniente para el interés general y advirtieron del efecto perverso que supondría ligar sólo las subidas a la productividad.

Al respecto, Valeriano Gómez dio por bueno el acuerdo interconfederal en la materia y vigente hasta 2012, porque está dando moderación salarial a la economía, algo, que advirtió "se necesitará durante mucho tiempo".

Sobre la prolongación de las negociaciones entre patronal y sindicatos sobre los convenios, reconoció que un mes y medio es un plazo breve para una reforma "complicada", aunque puntualizó que el acuerdo no debe dilatarse en el tiempo porque hay otras reformas pendientes, como la de la del fondo de capitalización o la de la formación profesional.

El ministro reiteró que la mejor opción es el acuerdo en vez de reformar los convenios colectivos por ley y puntualizó que, de conseguirlo, España volverá a ser un país "bien apreciado" en la UE por cómo hace sus reformas.

En cuanto al pacto por el euro, tanto Méndez como Toxo le transmitieron a Zapatero que generará más paro y aumentará las desigualdades con los estados miembros, además de suponer una "injerencia muy clara" en las políticas nacionales, ya que trata a los pueblos y las sociedades de forma "muy rígida y uniforme", cuando son distintas.

Toxo y Méndez se concentrarán mañana ante la sede de la Comisión Europea en Madrid para pedir que se revierta el pacto por el euro, de tal forma que, en vez de propugnar el recorte de los salarios, se proteja el empleo y el modelo social y de bienestar.

Fuente: lavanguardia

UGT cifra en un 70% el seguimiento de los paros en el sector del telemarketing en toda España

2011-03-22T20:30:00.000+01:00

VALLADOLID, 22 Mar. (EUROPA PRESS) -

UGT cifró en un 70 por ciento el seguimiento de los paros de 15 minutos convocados en el sector del telemarketing en toda España para forzar la negociación del convenio colectivo, cuya vigencia finalizó a finales de 2009.

El sindicato, en un comunicado recogido por Europa Press, calificó de "abrumador" el éxito del inicio de estas movilizaciones, convocadas por UGT y Comisiones Obreras y que se desarrollarán los lunes y los miércoles.

Para la Federación de Servicios de UGT, los trabajadores de los denominados "contact center" han demostrado que "están fuertes, unidos y que no se dejarán chantajear, pese a las presiones y coacciones de las empresas en los días previos".

En concreto, UGT explicó que más del 70 por ciento en todo el Estado (más de 35.000 trabajadores) han secundado los paros en la primera jornada de movilizaciones --celebrada ayer-- y han llegado incluso al 100 por cien en algunos servicios, "pese incluso a los servicios mínimos interpuestos por alguna comunidad como Cataluña".

Como ejemplo del seguimiento, UGT concretó que en los servicios 112 el porcentaje de seguimiento ha sido de un 95 por ciento, cuando las empresas que prestan sus servicios a Vodafone o Telefónica han sido del 80 y el 100 por cien, respectivamente. En el caso de los 'contact center' del Santander el seguimiento fue del 40 por ciento, en Mapfre del 75 por ciento, en Endesa y en Vueling fueron totales y en Gas Natural del 95 por ciento.

UGT llamó a los trabajadores a seguir con la participación en los siguientes paros e incluso, "si es posible incrementarlos" con el fin de "dejarle claro a esta patronal que la estrategia de dejar pasar el tiempo no les va a servir".

MÁS PAROS

La movilización continuará con los paros convocados lunes y miércoles y también haciendo partícipes a las empresas clientes para que conozcan el conflicto y se "enteren a diario" de las prácticas de las empresas en muchos aspectos de sus servicios "que desconocen".

Precisamente hoy los delegados de Comisiones y UGT reparten información en todo el Estado en las puertas de los clientes de Santander, Caja Madrid, ING, etcétera, para denunciar la situación de precariedad y bloqueo del sector de atención al cliente, algo que se hará todos los martes y jueves en las puertas de las compañías, en el caso de este jueves en las de energías.

La secretaria de Telemárketing de Comisiones, Nieves Recio, explicó en declaraciones a Europa Press que se trata de un sector precario, con un convenio básico en el que trabajan diferentes perfiles de gente, a veces muy preparada, y a veces amas de casa que al no tener una ocupación laboral se han introducido en este sector por los horarios, que en ocasiones son flexibles.

Recio indicó que fundamentalmente las empresas de Telemarketing de Castilla y León se encuentran en Salamanca, León y Valladolid donde se ubican las plataformas mas grandes, aunque hay pequeñas empresas en todas las provincias de Castilla y León. En total suman unos 6.000 trabajadores.

El sindicato ha tenido que acudir a los tribunales ya en una ocasión para que las empresas reconocieran el incremento del 2,2 por ciento pactado en el convenio para 2009. Desde entonces el exiguo salario de los trabajadores y trabajadoras no se ha movido ya que la patronal ACCE se niega a una negociación razonable, apuntó Comisiones.

Fuente: europapress

Incumplimiento del Convenio Marco Estatal SAAD

2011-03-22T08:39:00.000+01:00

22-02-11 v Convenio Marco Estatal SAAD

UGT espera que en la fusión Unicaja-Caja Duero-Caja España no haya rebaja de puestos de trabajo

2011-03-21T21:46:00.001+01:00

El sindicato UGT espera que la fusión entre la andaluza Unicaja y Caja Duero-Caja España no suponga una rebaja en el número de puestos de trabajo y que se mantenga el mismo convenio colectivo que existe en la caja andaluza.

SEVILLA, 21 (EUROPA PRESS)

El sindicato UGT espera que la fusión entre la andaluza Unicaja y Caja Duero-Caja España no suponga una rebaja en el número de puestos de trabajo y que se mantenga el mismo convenio colectivo que existe en la caja andaluza.

Fuentes de UGT han indicado a Europa Press que el sindicato está presente en ambas entidades y piden que "se mantengan los puestos de trabajo y que no haya ningún tipo de rebaja en los puestos de trabajo". Asimismo, esperan que el convenio colectivo que les afecte "sea el que tenemos" y demandan que "si finalmente es necesario efectuar un ajuste, que se haga sin medidas traumáticas".

Las fuentes reconocieron que la caja no les ha informado de la fusión con detalle "y sólo nos indicaron el pasado viernes que la caja tenía intención de crear un banco". "Es normal que no haya dicho nada, pues primero deben comunicarlo a los miembros del consejo de administración", han agregado.

Asimismo, han precisado que cuando tengan más información sobre este proceso se pronunciarán con más concreción, de forma que "si vemos que da estabilidad y mantiene los puestos de trabajo será bueno y de lo contrario será malo".

"Esperamos que Unicaja siga trabajando invirtiendo en España y en Andalucía, no creemos que se marche de Andalucía, seguirá trabajando en la Comunidad", ha agregado UGT, que ha precisado que el modelo debanco "puede dar más estabilidad" a la entidad y ha recordado que "todos sabemos que el modelo de cajas de ahorros va a desaparecer".

Asimismo, ha recordado que en el caso de las cajas andaluzas "aunque se intentó una unión de cajas andaluzas, no ha podido ser, pues cada entidad es autónoma e independiente".

Fuente: que

Los sindicatos participarán más en las decisiones empresariales

2011-03-20T18:45:00.002+01:00

CC.OO. y UGT incrementarán su participación efectiva en las decisiones de las empresas, superando "el estrecho margen de los derechos actuales de información, consulta o negociación" que la legislación vigente les otorga.
Este es el principal punto de aproximación logrado entre sindicatos y patronal en la reforma de la negociación colectiva. El plazo para consensuar la reforma finalizó ayer, aunque elGobierno ha aceptado la prórroga durante algunas semanas ante las posibilidades de un pacto.
Según los documentos a los que ha tenido acceso La Vanguardia sobre la marcha de las negociaciones, "el núcleo esencial de la reforma debe estar vinculado, necesariamente al fortalecimiento de la participación efectiva de la representación sindical y colectiva en las decisiones de la empresa, superando el papel subordinado que hasta el momento tenían los trabajadores frente al poder de la dirección de la empresa".
Si se admite esta condición los sindicatos están dispuestos a aceptar que se introduzcan mecanismos de flexibilización interna de las empresas para que estas puedan adaptar sus condiciones de trabajo al cambio de ciclo económico. Esta mayor participación sindical en las decisiones empresariales facilitaría vincular los aumentos de salarios a la evolución de las ventas de las empresas y adaptar los costes laborales unitarios a los de sus rivales para ganar competitividad.
También se introducirían mecanismos para negociar la movilidad geográfica y funcional (entre distintas categorías dentro de la empresa) de acuerdo con las necesidades de organización interna en cada empresa o sector.
Lo que no han cambiado los negociadores es la forma de medir la representatividad de los trabajadores. Se ha decidido mantener la fórmula actual, por la que Comisiones Obreras y UGT se garantizan estar presentes en los 5.000 convenios que se negocian anualmente aunque no tengan representación o esta sea muy baja. Esto se debe a que no se modificarán las normas de concurrencia. Es decir, según la ley Básica de Empleo los sindicatos que consiguen más del 10% de los delegados de empresa en el ámbito nacional o más del 15% en el ámbito autonómico, se les considera "sindicatos más representativos". Esto les da derecho a participar en cualquier tipo de negociación aunque no tengan ni un solo representante en ese sector o en esa empresa.
El mantenimiento de este principio ha defraudado las expectativas de los expertos y organismos internacionales, que recomendaban acercar la negociación a la realidad de cada empresa o sector. Para conseguirlo se pretendía potenciar la representación en la misma de los trabajadores afectados. El objetivo era facilitar acuerdos entre empresarios y trabajadores que respondieran a su propia realidad, evitando que sean los representantes de las grandes empresas - que es donde existe mayor implantación sindical-quienes negocien las condiciones de trabajo en las pymes. Con ello se trataba que los acuerdos alcanzados voluntariamente entre empresarios y trabajadores se pudieran aplicar aunque no se ajustaran a los convenios de ámbito superior (provincial, autonómico o estatal). Así cada empresa podría reducir costes laborales frente a sus competidores.
Hay que tener en cuenta que en la actualidad no participan en las elecciones sindicales las empresas con menos de siete trabajadores. En consecuencia, los intereses de estos trabajadores nunca están suficientemente representados. En este sentido, las organizaciones de autónomos como ATA han solicitado al Ministerio de Trabajo que se permita a las microempresas excluirse de los convenios de sector, dado que pactan las condiciones laborales para empresas de otras características y no les deja competir.
CC. OO. y UGT son los dos únicos sindicatos que han alcanzado una representación superior al 10% en el ámbito nacional y ostentan la calificación de sindicatos más representativos. ELA-STV y LAB son los dos únicos sindicatos que han superado el 15% en el País Vasco, donde se han convertido en sindicatos más representativos.

Fuente: lavanguardia

LA FEDERACIÓN DE SERVICIOS DE UGT ANDALUCÍA FIRMA EL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS DE ALMERÍA Y SEVILLA

2011-03-13T12:05:00.001+01:00

UGT y CCOO firmaron el pasado 8 de febrero el convenio de “Estudios técnicos y oficinas de arquitectura y oficinas y despachos en general” de Almería 2010-2012, que se aplicará también en Sevilla.

La situación de crisis que estamos viviendo tanto en Andalucía, como a nivel nacional, ha hecho que las negociaciones de dicho convenio hayan sido prolongadas y muy difíciles para los dos sindicatos presentes en la mesa negociadora (UGT y CCOO).

Desde UGT se ha intentado no dilatar más en el tiempo este conflicto, ya que desde el 2010 el convenio no estaba en vigor.

Por ello, el 15 de diciembre de 2010 se comenzó con el proceso de negociación que ha culminado con la firma de dicho acuerdo a principios de febrero, que será de aplicación en Almería y en Sevilla y afectará a unos 10.000 trabajadores y trabajadoras andaluces.

oficinas y despachos 2011

Convenio Colectivo de Trabajo del Sector EMPRESAS DE LIMPIEZA DE EDIFICIOS Y LOCALES Almeria

2011-03-11T00:30:00.000+01:00

convenio limpieza almeria

Acuerdo de mejora de Clece Hosp. Poniente.

2011-03-11T00:20:00.000+01:00

Acuerdo Mejora Convenio Hosp. Poniente

UGT no descarta que la condena de Sáenz pueda precipitar su sustitución por Ana Patricia Botín

2011-03-10T23:34:00.000+01:00

El responsable de banca de UGT, Sebastián Moreno, ha valorado positivamente la actuación de los tribunales en la supervisión de la actividad de los banqueros, como en el caso del consejero delegado de Banco Santander, Alfredo Sáenz, y ha resaltado que no hay descartar que la condena de "este banquero de primer nivel" por parte del Tribunal Supremo pueda precipitar su sustitución por Ana Patricia Botín dentro de la entidad.

Moreno afirmó en declaraciones a Europa Press que se ha especulado mucho con la sustitución de Emilio Botín al frente de Banco Santander, y que las quinielas sitúan a su hija Ana Patricia Botín como la futura presidenta.

Por esta razón, señala que la condena de Sáenz podría llevar a este banquero a dejar el cargo, pese al apoyo que le otorga el banco, y a su sustitución en un plazo de tiempo prudencial por Ana Patricia Botín, actualmente al frente de Santander UK.

Asimismo, señala que "puede darse la posibilidad de que este movimiento se acelere porque nada es descartable", y subrayó que la sentencia es importante porque Sáenz no es un banquero de tercer o cuarto nivel, sino de primer nivel, y que es una de las personas más importantes del sistema financiero internacional.

Moreno respetó y valoró de forma positiva la decisión de la Justicia, en especial en un momento de crisis como el actual, y defendió que "se debe continuar en la línea de estas actuaciones de personas que tienen poder económico y que tienen influencia en la marcha de la economía".

En este sentido, descartó que vaya a tener incidencia en la actual gestión del banco, porque los hechos ocurrieron durante su etapa en Banesto, pero subrayó que puede tener influencia en la imagen que tiene la sociedad de los banqueros.

Banco Santander ha ratificado este jueves su confianza en Alfredo Sáenz para que continúe como consejero delegado tras conocerse la sentencia del Supremo, y el propio Sáenz pedirá el indulto al Gobierno y recurrirá en amparo ante el Tribunal Constitucional (TC).

Fuente: europapress

Sindicato de Servicios Fes-UGT Almeria

Firmadas las bases de Preacuerdo en Banca: AEB retira sus pretensiones de liquidar derechos en Banca

COMO TE AFECTA LA REFORMA LABORAL

Cuadro resumen y Folleto explicativo de la Reforma Laboral

II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013 y 2014

Almería, Ganas de perderte (Video Fitur 2012 Patronato Almería)

Boletín informativo nº18 del Sector Estatal de Seguridad Privada

DEDUCCIÓN HASTA 200 EUROS IRPF

REVISTA TU VISION SINDICAL Nº 1

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 34. (P-1)

CEOE, CCOO y UGT cierran esta semana los preacuerdos laborales logrados

UGT Informa - Calendario Laboral 2012

CURSOS GRATUITOS

Monográfico 15 TRANSPORTE TRANSFRONTERIZO

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 33 y Monográfico 14 (P-1)

Los becarios podrán cotizar a la Seguridad Social a partir del 1 de noviembre.

Crisis y paraisos fiscales

«Abaratar el despido o reducir los impuestos sólo traerá más paro»

Monográfico de Seguridad Privada Nº 13 "Preguntas Órdenes Ministeriales"

"UGT en Andalucía ha metido en el bolsillo de los trabajadores mil millones en cinco años"

SEGURPRI Boletín de Seguridad Privada Nº 32 (P-1)

Entrevista BBC - Confesiones de un especulador - Subtitulado

UGT afirma que Andalucía "no presenta ni un síntoma de mejoría económica"

Defendamos el empleo y el estado de bienestar. La gota que colma el vaso

La UGT advierte de que no se saldrá de la crisis "estrujando" los salarios

Comunicado del subsector de Limpieza de Edificios y Locales

Méndez (UGT) lamenta la reforma constitucional

Boletín informativo nº15 del Sector Estatal de Seguridad Privada

Inside Job (2010) Español

UGT y CCOO se concentran este miércoles ante las sedes provinciales de la patronal contra los recortes

FeS-UGT denuncia que el incumplimiento de las administraciones públicas en la asignación de servicios de Seguridad Privada afecta al empleo en el sector

Nuevo Comunicado del Sector de Banca: Tras las vacaciones AEB, no sabe, no contesta

UGT y CCOO se manifestarán contra la reforma de la Constitución

UGT Informa - Línea de Denuncias

Comunicación UGT Movilizaciones 2º Semestre 2011

Comunicado conjunto de la última reunión de la Negociación del Convenio de Ahorro

Firmado Acuerdo para la implantación del Teletrabajo en BBVA

Comunicado conjunto de la última reunión de la Negociación del Convenio de Cajas Rurales

CCOO y UGT preparan un 'otoño caliente' plagado de movilizaciones y protestas

'Contra el capitalismo más agresivo'

UGT traslada a Amat su preocupación por la situación de algunos ayuntamientos de Almería

EL LÍDER DE UGT ANDALUCÍA ANALIZA LA ACTITUD DE LA PATRONAL ESPAÑOLA

Pastrana, dispuesto a una huelga general si los empresarios no ceden

NEGOCIACIÓN CONVENIOS.

Negociación del V Convenio Colectivo de Contact Center

Negociación del XVI Convenio Colectivo de Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos

Negociación del I Convenio Colectivo de Notarías

Negociación del XVII Convenio Colectivo de las Empresas de Planificación, Consultoras e Investigación de Mercado y Servicios Informáticos (TIC)

Negociación del II Convenio Colectivo de Registradores de la Propiedad

Negociación del Convenio Colectivo de Servicios de Prevención Ajenos

Negociación del Convenio Estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de accidentes de trabajo

Negociación del V Convenio Colectivo de Gestorías Administrativas

Negociación de IV Convenio Colectivo de Gestión y Mediación Inmobiliaria

Negociación del IV Convenio Colectivo de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales

Negociación del VI Convenio Colectivo Estatal de ETT's

Negociación del Convenio Colectivo de Empresas de Mediación de Seguros Privados

Seguritecnia junio

CCOO y UGT Almería denuncian despidos en la empresa Jardines Mediterráneo

JORNADA DIFUSIÓN FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

UGT Almería consigue representación en Black Star

ARRANCA SU TRAMITACIÓN PARLAMENTARIA El PSOE salva la reforma de la negociación colectiva con un pacto 'in extremis' con CiU y PNV

UGT y CCOO se movilizan contra el Pacto por el Euro y el Plan de Gobernanza

CCOO y UGT entregan un millón de firmas para revertir la reforma laboral

Acción de UNI en la sede de Prosegur hoy día 15 de junio

I COMITÉ PROVINCIAL FES UGT ALMERÍA

UGT Informa

EL GOBIERNO APRUEBA MEDIDAS URGENTES PARA REFORMAR LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ( CONSEJO DE MINISTROS )

OFERTA DE CURSOS 2011

Nº 1 de 'Expertos en Limpieza'

UGT Almería denuncia la reducción de jornada de los trabajadores de la limpieza de Unicaja

UGT ve difícil el pacto en la negociación colectiva tras el giro de la CEOE

Cuarto comunicado de la Negociación del Convenio de Cajas de Ahorro: El Convenio en "punto muerto"

Boletín digital del Sector Estatal de Banca nº 18

Patronal y sindicatos escenifican un preacuerdo de negociación colectiva

Méndez, Toxo y Rosell se hacen una foto a la espera de que CEOE dé mañana el visto bueno

ELECCIONES MUNICIPALES

FES UGT ALMERÍA FIRMA EL CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA EUROLIMP S.A.

COMUNICADO DE PRENSA UGT ALMERÍA (FIRMA CONVENIO COLECTIVO EUROLIMP)

CCOO y UGT creen que si hay acuerdo con la CEOE se firmará después del 22-M

CCOO y UGT confía en avanzar en la negociación colectiva en los próximos días